0097142555496     sales@hhslawyers.com

قانون الحرمان في الامارات

يفرض حظر العمل – الحرمان في الامارات – في دولة الإمارات العربية المتحدة على الأفراد لعدة أسباب مختلفة منها ارتكابه جرائم جنائية أو عدم تسديده لديون أو أسباب تتعلق بالأحوال الشخصية أو خرقه لقوانين الهجرة، وقد يترتب على حظر السفر دفع الشخص الموقع غليه الحظر غرامات مالية.

ويختلف حظر العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين عن الحظر الصادر من الإدارة العامة للإقامة وشئون الأجانب أو وزارة الداخلية، وفي بعض الأحيان قد يترتب حظر العمل على الحظر الصادر من الإدارة العامة للإقامة وشئون الأجانب، أو بناء على أمور أخرى تتعلق بارتكاب الشخص قضايا غير عمالية مثل الجرائم والجنايات أو أسباب أمنية أو دخوله إلى دولة الإمارات بطرق غير مشروعة وغيرها.

ويشمل حظر العمل جميع فئات الموظفين أي كانت وظيفة الشخص الذي أخترق القانون سواء كان من العمالة الغير ماهرة أو غيرها، مثل مخالفة لقانون العمل الاتحادي والقرارات الوزارية المنتظمة، أو عدم التزامه ببنود العقد مع صاحب العمل، بالإضافة إلى أن الحظر قد يشمل الموظف أو أي مرافقين له من عائلته، في حال أرتكب أي من أفراد العائلة الحاصلين على الإقامة مع ذويهم لأي مخالفات للقانون مثل الزوجة أو الأبناء.

وفي حال تعرضك لحظر العمل يمكنك الاستعانة بمحامي عمال يستطيع مساعدتك في حل مشكلتك المتعلقة بحظر العمل، ويقدم مكتب حسن السويدي للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل محامين العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة الذين يمكنك مساعدتك في تقديم تظلم لوزارة الموارد البشرية والتوطين، وإعداد المستندات اللازمة لتقديمها للجهات المختصة للطعن والاستئناف على حظر العمل.

لديك مشكلة أو استفسار قانوني بشأن قانون العمل؟ تواصل معنا

محامي عمال في دبي

لم توفر دولة الإمارات العربية المتحدة حتى الآن خدمات إلكترونية لطلب حظر العمل لذلك يكون قرار حظر العمل بناء على طلب مقدم من صاحب العمل، في حال وقع عليه ضرر جراء ارتكاب الموظف مخالفة أو خرق لبنود عقد العمل أو قانون العمل، ويقوم الباحث القانوني في البحث بالطلب المقدم للتأكد من وجود مخالفة قد قام بها الموظف بالفعل، وقد تمثلت رؤية الجهات المختصة في الإمارات بعدم تطبيق تلك الخدمة إلكترونياً لضرورة حضور طرفي النزاع من أجل صدور القرار المناسب والمنصف.

يمكن لمحامي عمال خبير في قوانين العمل مساعدتك في كافة الإجراءات المرتبطة بحظر العمل وتمثيلك قانونياً أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين، والقيام بكافة الإجراءات اللازمة نظراً لخبرته بقانون العمل،

ويمكن لصاحب العمل التقدم بطلب حظر العمل في حال قيام الموظف بأحد الأمور التالية:

  • إنهاء الموظف علاقته بالعمل بشكل غير قانوني، وقيامه بمخالفات لقانون العمل مثل تجاهله مهلة الإنذار في العقود غير محددة المدة، أو إنهاء عقده المحدد المدة قبل موعده.
  •  ارتكابه لأحد المخالفات الواردة في المادة 120 من قانون العمل.
  •  قيام الموظف بالعمل لدى الغير بدون تصريح من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
  • وجود الموظف في دولة الإمارات بعد انتهاء تأشيرة العمل لأكثر من شهرين بدون أي عذر قانوني.
  • العمالة الغير ماهرة في حال لم يكمل 6 أشهر عمل لدى صاحب العمل الحالي ولم يسبق له أن عمل في دولة الإمارات من قبل.

ويمكن أن يكون حظر العمل لمدة عام واحد فقط أو دائم ويترتب ذلك على المخالفة التي قام بها الموظف، ويعد ختم حظر العمل أن الموظف المذكور غير مصرح له بالعمل طوال مدة الحظر وبالتالي يلغى تصريح العمل، ويجب على صاحب العمل إلغاء تأشيرة إقامة الموظف إذا كانت إقامته على المنشأة التي يعمل بها.

إما في حال كانت تأشيرة إقامة الموظف على أحد أفراد عائلته أو ذويه فيكون غير مصرح له بالعمل ويتم إلغاء تصريح العمل الخاص به، وفي حال كان الموظف خارج دولة الإمارات العربية المتحدة فأنه لن يتمكن من الحصول على تصريح عمل جديد إلا بعد انتهاء مدة الحظر.

ويستطيع الموظف التحقق من وجود حظر عمل بحقه عن طريق الخط الساخن لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو عن طريق زيارة أحد مراكز تسهيل المنتشرة في عدة مناطق بالإمارات العربية المتحدة.

ويمكن للموظف الطعن على صدور حظر عمل بحقه عن طريق التقدم بطلب تظلم في أحد مراكز تسهيل، وتقديم كافة المستندات والوثائق المتاحة التي تؤكد عدم استحقاقه لتطبيق حظر العمل عليه، ويحصل الموظف على رقم بالطلب الذي تقدم به، وتقوم لجنة متخصصة في وزارة الموارد البشرية والتوطين بالبحث في الطلب وإخطار الموظف بالنتيجة النهائية التي وصلت إليها اللجنة سواء برفع الحظر أو الإبقاء عليه.

مكتب حسن السويدي للمحاماة

الحرمان في العقد المحددويقدم مكتب حسن السويدي للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل المحامين المتخصصين في قضايا العمال في دولة الإمارات العربية المتحدة، الذين يمكنهم مساعدتك في أسرع وقت والقيام بالإجراءات المناسبة واللازمة، وإعداد الوثائق والمستندات اللازمة والتقدم بطلب للطعن على حظر العمل، يمكنك التواصل معنا للحصول على المزيد من المعلومات والاستفسارات فيما يخص قانون العمل وحظر العمل.

رفع حظر العمل – الغاء الحرمان بدولة الامارات

يمكن للموظف التقدم بطلب طعن على حظر العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وإثبات عدم استحقاقه لحظر العمل، ويطبق حظر العمل في حال وقع ضرر من قبل الموظف على صاحب العمل أو ارتكابه لمخالفات لأحكام قانون العمل أو القرارات الوزارية المنتظمة، مما يعد مخالفة للنظام العام ولا يمكن إسقاط أو تسوية حظر العمل بغرامة مالية.

ويتم رفع حظ العمل تلقائياً بعد انتهاء المدة الزمنية المقررة له والتي تختلف من حالة إلى أخرى، وتبدأ مدة سريان حظر العمل فور مغادرة الموظف دولة الإمارات العربية المتحدة.

ونظراً لأهمية حظر العمل وإجراءاته الكثيرة التي تبدو معقدة إلى حد كبير، لذلك فأن الاستعانة بمحامي عمال له أهمية كبيرة حيث يمكنه مساعدتك في وقت قليل والطعن على قرار حظر العمل.

وقد استطاع مكتب حسن السويدي للمحاماة والاستشارات القانونية تقديم أفضل محامين العمال ذوي الخبرة في قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، ونظراً خبرتهم الواسعة في قوانين العمل والخدمات المتعلقة بحظر العمل التي قدمنها لعملائنا على مدار سنوات من الخبرة في سوق العمل في دولة الإمارات، يمكنك التواصل معنا للحصول على المزيد من الاستفسارات والمعلومات حول حظر العمل في الإمارات.