منذ وقت مبكر فطنت القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة إلى أهمية الرعاية الصحية، حيث وضحت خطط الإمارات في تدعيم هذا الجانب من خلال رؤيتها واستراتيجيتها الصحية وصولاً للعام 2021.
تتطلع الإمارات لترسيخ الجانب الوقائي، وتطوير جاهزية النظام الصحي للتعامل مع الأوبئة والمخاطر الصحّية، لتكون من أفضل الدول في جودة الرعاية الصحية وذك ما اتضح خلال تعامل الإمارات مع جائحة فيروس كورونا (كوفيد19) في كافة مجالات العمل فيها.
إرشادات المخالطين، والمشتبه بإصابتهم، والمصابين فيروس كورونا
مؤخراً أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تعميماً بالرقم (27) لسنة 2020م بشأن الدليل الاسترشادي للتعامل مع الأشخاص المصابين أو المخالطين أو المشتبه في إصابتهم بأعراض جائحة فيروس كوفيد 19 في مقر العمل في الجهات الاتحادية وعنونته إلى كافة الوزارات والجهات الاتحادية.
استند الدليل الارشادي على ما تقتضيه مصلحة العمل فيما يتعلق بشأن الإجراءات الاحترازية الخاصة بالتعامل مع جائحة فيروس كوفيد 19، حيث وضّحت فيه الإجراءات اللازمة للتعامل المصابين، أو المخالطين، أو المشتبه في إصابتهم بأعراض فيروس كوفيد 19 من الموظفين في مقار العمل
أهداف الدليل
يهدف الدليل إلى المساهمة في توضيح الإجراءات وبيان الأدوار والمسؤوليات للأطراف المعنية في الجهة الاتحادية وفق الخطوات التالية:
- الحفاظ على سلامة مقار وبيئة العمل من انتشار الأمراض والأوبئة
- وضع آلية للتعامل مع الموظفين المصابين أو المشتبه في إصابتهم والحالات المخالطة لمصابين بفيروس (كوفيد19) في العمل
- التعريف بالإجراءات الصحية الصحيحة في حالات الإصابة بالفيروس وحالات الاشتباه والمخالطة وتوزيع الأدوار والمسؤوليات.
تصفح ايضاً: حالات تتسبب بطردك من العمل دون إنذار
تعريفات مهمة
العزل الصحي والحجر الصحي
أشار الدليل أن العزل الصحي هو اجراء فصل المصاب، أو الشخص المشتبه بإصابته عن غيره من الأصحاء، مع توفير ظروف صحية ملائمة للحيلولة دون انتقال العدوى إلى غيره، أما الحجر الصحي، فهو بقاء الشخص المخالط، أو المشتبه بإصابته بأعراض الفيروس – فيروس كورونا – في الحجر الصحي، سواء كان هذا الحجر في المنزل، أو أي جهة أخرى تقرها الجهات الصحية، وللمدة التي تقررها تلك الجهات.
نطاق تطبيق هذا الدليل تسري على جميع الموظفين المدنيين العاملين في الجهات الاتحادية ويشمل أيضاً المتعاملين الخارجيين مع الجهات الاتحادية.
الأدوار والمسؤوليات
وزع الدليل الأدوار والمسئوليات التي يجب تحملها للحد من انتشار الفيروس على الجهات الاتحادية، وإدارات الموارد البشرية ورؤساء العمل المباشرين وحتى الموظفين أنفسهم.
الجهات الاتحادية
أشار الدليل أنه على كافة الجهات الاتحادية الاستجابة والتعامل مع الحالات من خلال الإجراءات التالية:
- تقديم الدعم اللازم لحماية الموظفين والمتعاملين، وحثّهم على الالتزام بالتدابير والإجراءات الاحترازية والصحية الصادرة عن جهات الاختصاص بالدولة
- تنسيق العمل مع الجهات الصحية لنقل المصابين أو المشتبه بهم في مقار العمل إلى المستشفيات
- تحديد المخالطين للحالات المؤكدة والمشتبه بها
- عزل المصابين والمشتبه بهم في الأماكن المخصصة للعزل الصحي
- حثّ الموظفين على الالتزام بالنصائح الارشادية، والوقائية والتأكد من توافر الاشتراطات الصحية الملائمة
- نشر الوعي بين الموظفين والعملاء واطلاعهم على المستجدات المتعلقة بالتدابير والإجراءات الاحترازية.
إدارة الموارد البشرية
على إدارة الموارد البشرية في الجهة الاتحادية اتباع الإجراءات التالية في حال تبين وجود إصابة موظف بوباء كوفيد 19 في مقر العمل:
- عزل الموظف المصاب أو المشتبه به واتخاذ التحوطات الصحية وأخذ بيانات الموظف كاملة، والتواصل مع الجهات الصحية والإبلاغ عن الحالات المصابة
- إخلاء منطقة عمل المصاب أو مكتبه وإخلاء الموظفين تجنباً للعدوى مع الحرص على عدم اختلاط باقي الموظفين بالحالة
- إبلاغ الجهة الاتحادية وإداراتها العليا المختصة بالحالة المصابة
- إبلاغ السلطات الطبية المختصة
- حصر معلومات وبيانات الأشخاص المخالطين للمصاب
- إجراء تعقيم شامل لمنطقة عمل المصاب والمرافق المستخدمة من قِبله
- إجراء فحوصات تقصي العدوى، وإجراء العزل الذاتي المنزلي لمدة لا تقل عن 3 ايام.
- تنسيق العمل عن بعد للموظفين المخالطين، والمشتبه بإصابتهم خلال فترة العزل
- إجراء فحوص تقصي العدوى عند نهاية مدة العزل للتأكد من عدم إصابتهم قبل عودتهم للعمل
- تسجيل الحالة ونتائجها ضمن سجل الحالات المعتمد في الجهة الاتحادية.
تصفح ايضاً: سؤال وجواب بشأن قانون العمل الاماراتي
الرئيس المباشر
يترتب على الرئيس المباشر القيام بالآتي:
- إبلاغ إدارة الموارد البشرية في حال إصابة أو مخالطة أحد موظفيه بالفيروس.
- إبلاغ إدارة الموارد البشرية في حال سفر أحد الموظفين أو عودته، والتأكد من التزام الموظف بالاشتراطات الصحية المتعبة في الدولة
- متابعة أداء الموظفين العاملين عن بعد، والتأكد من اجراء الفحوصات قبل مباشرة العمل والعودة من نظام العمل عن بعد.
الموظف
- يجب على الموظف الامتثال للإجراءات الصحية الصادرة عن الجهات الصحية المختصة
- الإبلاغ عن حالات السفر والعودة والمخالطة، وتقديم نتيجة الفحص الطبي قبل مباشرة العمل
- إبلاغ الرئيس المباشر وإدارة الموارد البشرية عند الشعور بأي أعراض مشابهة للمرض
- الإبلاغ عن الأماكن التي زارها والأشخاص الذين خالطهم في مقر العمل.
- إجراء الفحص الطبي عند المخالطة أو ظهور الأعراض أو عند الطلب من جهة رسمية.
إدارة البحوث و النشر
أتش أتش أس للخدمات القانونية ش م ح.
دولة الإمارات العربية المتحدة.
للاستعلام عن الخدمة:
واتس اب (كتابة فقط ) : 971521782469
ايميل: sales@hhslawyers.com
