شهدت قوانين العمل تطوراً كبيراً منذ قيام الثورة الصناعية التي صاغت المفاهيم التقليدية وأتت بنظريات حديثة ساهمت في تنظيم علاقات العمل و كان من نتائجها العمل بمبدأ الحرية القانونية ، واقتصر دور القانون على التدخل لتأكيد احترام العقد وتنفيذه وعدم الإخلال بشروطه من قبل أحد الأطراف ، إلا أن إطلاق حرية التعاقد في تنظيم علاقات العمل تركت أثاراً سلبية خاصة على طبقة العمال ، ففي ظل الحاجة المعيشية أجبروا على قُبول الشُروط التعسفية التي يفرضها أصحاب العمل فأذعنوا لشروط صاحب العمــل ونتناول في هذا المقال تعريف الفصل التعسفي وفقاً لقوانين الامارات و المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، اضغط هنا وتواصل معنا الان
يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره.
ولذلك في قانون العمل الإماراتي تنص المادة 113 على أن إنهاء عقد العمل يتم بالتراضي المُتبادل في أحد الحالات الثلاث الآتية:
وكذلك يتيح قانون العمل الإماراتي للموظف إذا شعر بأنه قد تعرّض للفصل التعسفي، أو أن مديره قد خالف المادة 120، فإن على العامل القيام برفع شكوى مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي الجهة المسؤولة عن دراسة تلك الشكاوى، والتي بدورها قد تبحث أساليب التراضي بين صاحب العمل والعامل.
وفي حال فشل وزارة الموارد البشرية والتوطين في حل تلك الأزمة بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي، فإنها تقوم بإحالة النزاع إلى المحكمة المختصة، وإذا حكمت المحكمة بعد النظر في كل الحقائق وإتباع القوانين بأن العامل قد تم فصله بشكل تعسفي، فإنها تحكم على صاحب العمل بدفع مبلغ تعويض كبير ومناسب للموظف.
ويتم تقدير هذا التعويض من قبل المحكمة بناء على نوع عمل العامل، ومدة خدمته في الشركة، والطريقة التي تم فصله بيها، وتأثير ذلك الفصل عليه بشرط ألا يتعدى ذلك المبلغ ثلاثة أضعاف أساسي آخر مرتب يتقاضاه العامل، وكل المكافآت بما فيها مكافأة نهاية الخدمة إن لم يتم تسديدها.
للموظف العديد من المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات العربية المتحدة، وذلك حسب قانون العمل، ونستعرضها بالتفصيل تاليا:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على نوع العقد المُبرم بين العامل وصاحب العمل. فالعقود نوعان، الأول عقد مُحدد المدة، والثاني عقد غير مُحدد المدة. وسنتناول تالياً كيفية احتساب المكافأة في كلٍ من النوعين.
في حالة مضي سنة أو أكثر في العمل، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتسابها بالطريقة الآتية:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير مُحدد المدة بصورتين مختلفتين تعتمد على من قام بإنهاء العقد. فإذا أنهى صاحب العمل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي:
تصفح ايضاً: سؤال وجواب بشأن قانون العمل الاماراتي
أما إذا أنهى العامل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي:
ونحن في HHS Advocates – UAE لدينا فريق من المتخصصين في قانون العمل الاماراتي و في قضايا العمل والعمال
للاستفسار عن هذه الخدمة أرسل الينا عبر البريد الالكتروني | الواتساب
إدارة البحوث و النشر
أتش أتش أس للخدمات القانونية ش م ح.
دولة الإمارات العربية المتحدة.
للاستعلام عن الخدمة:
واتس اب (كتابة فقط ) : 971521782469
ايميل: sales@hhslawyers.com