[email protected]       +9714255549697142555496+      WhatsApp
المستحقات المالية بعد الاستقالة

المستحقات المالية بعد الإستقالة في الإمارات

حددت أحكام وقوانين كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو المستحقات المالية بعد الاستقالة أو ما يسمى حساب نهاية الخدمة في العقود للعمال الأجانب في دولة الإمارات شروطاً للعمل، وجعلت لعقد العمل من حيث المدة صفتين:  فهي إما محددة المدة، أوغير محددة المدة، وفي حال أراد العامل إنهاء عقد العمل فيجب أن يكون ذلك وفق نص المادة (111) من القانون والتي تنص على الأحوال التي ينتهي فيها عقد العمل

لديك استفسار قانوني أو عمالي؟ اضغط هنا

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد المدة في القطاع الخاص؟

يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:

  • إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أي مكافأة نهاية خدمة.
  • إذا قلت المدة التي عمل فيها الموظف عن خمس سنوات، فيكون استحقاق أجره واحداً وعشرون يوماً إزاء كل سنة من سنوات الخدمة.
  • أما اذا زادت مدة عمل الموظف عن الخمس سنوات، فله أجر ثلاثون يوماً عن كل سنة زادها على السنوات الخمس الأولى.

ويشترط في ذلك ألا تزيد مكافئته في مجملها عن أجر سنتين.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة؟

في حال أنهى صاحب العمل عقداً غير محدد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي:

  • إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة
  • إذا عمل الموظف لمدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
  • في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت الخمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة و تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 30 يوماً عن كل سنة إضافية، شريطة ألا تتعدى مكافأته عند انتهاء خدمته إجمالي راتب سنتين من العمل.

في حال أنهى الموظف عقداً غير مُحدّد المدة، يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتالي:

  • إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق عندها أي مكافأة نهاية خدمة
  • إذا عمل الموظف لمدة تراوحت ما بين 1 إلى 3 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلث (1/3) الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة
  • إذا عمل الموظف لمدة تراوحت ما بين 3 إلى 5 سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس ثلثي (2/3 ) الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة خدمة
  • في حال عمل الموظف لمدة تجاوزت خمس سنوات، عندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس الراتب الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة عمل.

قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة 2019

العمل والعمال

ربما يلجأ عدد من  العمال أو الموظفين إلى تقديم استقالتهم نسبة لظروف معينة تلم بهم وإزاء مثل هذه المواقف سنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات عدداً من القرارات لضمان حقوق العامل  والموظف، في حالة إن كان اتفاق العقد تحديد فترة معينة للعمل  فعلى العامل إنهاء فترة العقد بحسب ما هو منصوص عليه في العقد و لفترة عام في الدولة، أما إن كان العقد غير معين الفترة فيجب عليه إعلام صاحب العمل ولا يجوز لصاحب العمل رفض استقالة العامل، إذ أن الاستقالة فحسب لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء صلة العمل من غير الأخذ بعين الاعتبار نبذه أو قبوله، و لكن ينبغي على العامل أن يؤكد تبليغه الاستقالة لصاحب العمل ما إذا بتوقيع صاحب العمل على خطاب الاستقالة أو إرسالها بالفاكس أو البريد الإلكتروني أو البريد لإثبات علم صاحب العمل باستقالة العامل.

اتصل بنا

HHS Advocates – UAE

إدارة البحوث والنشر