الشركة العائلية في دولة الإمارات العربية على الرغم من طبيعتها الخاصة، إلا أنها مثلها في ذلك مثل باقي الشركات تحتاج إلى من يقوم بإدارتها والعمل على تسيير مصالحها، ومتابعة أعمالها والقيام بكافة ما يقتضيه هذا الأمر من إجراءات وتصرفات، وذلك في الحدود التي يرسمها له القانون والإطار الذي يحدده له عقد تأسيس الشركة.
وقد عني المشرع الإماراتي بتحديد اختصاصات والتزامات ومسؤوليات مدير الشركة العائلية، وذلك فيما قرره من أحكام بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 37 لسنة 2022 بشأن الشركات العائلية، وسوف نتناول تلك المسائل بالتفصيل في سياق هذا المقال.
تعيين مدير الشركة العائلية
بداية فقد أوضح المشرع الإماراتي الكيفية التي يتم من خلالها تعيين مدير الشركة العائلية، حيث يتم تعيينه بأحد طريقين:
- الطريق الأول هو تعيين المدير عن طريق الاتفاق على ذلك في عقد تأسيس الشركة العائلية.
- الطريق الثاني يتم اللجوء إليه متى خلا عقد التأسيس من تعيين للمدير، فيتم عندئذ تعيينه بواسطة قرار يصدر من الشركاء الذين يمتلكون حصة قدرها (51%) من حصص الشركة التي يتم تمثيلها في اجتماع الجمعية العمومية للشركاء، وذلك في حالة عدم النص بعقد تأسيس الشركة على نسبة مختلفة.
وقد أجاز المشرع تعيين أكثر من مدير للشركة العائلية، كما أجاز أن يكون هذا المدير شريك من الشركاء بالشركة أو من غير الشركاء، ولا يشترط في المدير أن يكون شخص طبيعي بل يمكن أن يكون شخص اعتباري، وإذا تعدد المديرين فيلزم أن يكون احدهم على الأقل شخص طبيعي.
أما إذا كان من يدير الشركة هو مجلس إدارة – باعتبار الكيان والشكل القانوني لها – فإن تعيينه يتم بذات الطريقة الأصلية لتعيين المدير والمتمثلة في النص على تعيينه بعقد التأسيس، وفي حالة خلو عقد التأسيس من النص على ذلك فيتم تعيينه من قبل الجمعية العمومية، وذلك بالتصويت وموافقة الأغلبية الحاضرة من الشركاء.
اختصاصات مدير الشركة العائلية
في حالة عدم تضمين النظام الأساسي للشركة العائلية أو النظام الداخلي لها لأي قيود أو ضوابط بشأن الصلاحيات والاختصاصات التي يمارسها المدير، فإن المرسوم بقانون اتحادي قد حدد في مادته رقم (15) الاختصاصات والصلاحيات التي يمكنه ممارسة مهامه في ضوئها، ويمكننا أن نحصر تلك الصلاحيات والاختصاصات في النقاط التالية:
- القيام بمهام الإدارة التنفيذية للشركة.
- مباشرة عملية توزيع الأرباح التي تحققها الشركة على الشركاء، ويتم ذلك وفقاً للضوابط والإجراءات التي تحددها له الجمعية العامة للشركة وعقد تأسيس الشركة وأحكام المرسوم بقانون اتحادي.
- تحصيل المستحقات التي تثبت لصالح الشركة في ذمة أي شريك من الشركاء فيها، وذلك عن طريق خصم تلك المستحقات من أرباحه المستحقة قبل تسليمها له.
- يمارس دوره كممثل قانوني للشركة العائلية أمام الجهات القضائية ولجنة فض المنازعات العائلية وأمام الغير بوجه عام.
- للمدير أن يستعين بمن يرى حاجته إليه ليساعده في عملية إدارة الشركة العائلية.
- كافة الاختصاصات والصلاحيات التي لم ترد بالقانون ويقررها له عقد تأسيس الشركة، وذلك شريطة أن تكون تلك الاختصاصات والصلاحيات متوافقة مع أهداف الشركة العائلية وأحكام القوانين المطبقة في الدولة، ولا تتعارض معها أو تخالفها.
- متى توفى أحد الشركاء في الشركة العائلية فإن مدير الشركة يمارس مهمته كوصي على الحصة الخاصة بذلك الشريك، ويباشر عملية نقل ملكية تلك الحصة لورثته وتوزيعها بينهم طبقاً للأنصبة الشرعية، وذلك ما لم يتضمن عقد تأسيس الشركة العائلية على ما يخالف ذلك، كما يقوم مدير الشركة بمباشرة إجراءات تعديل عفد تأسيس الشركة بعد وفاة هذا الشريك، وذلك بعد أن يقوم بتسوية أي مستحقات أو ديون تتعلق بحصة الشريك المتوفي، سواء كانت هذه المستحقات أو الديون لصالح الشركة العائلية ذاتها أو لشخص من الغير.
تصفح أيضاً: كل ما تريد معرفته عن ملكية الشركاء في الشركات العائلية
التزامات مدير الشركة العائلية
مقابل ما يمنحه عقد تأسيس الشركة والقانون من صلاحيات واختصاصات لمدير الشركة العائلية، فإنهما يلقيا على عاتقه مجموعة من الالتزامات التي يجب عليه مراعاتها والتقيد بها أثناء مباشرته لمهام تلك الصلاحيات والاختصاصات، وتتمثل تلك الالتزامات في:
- يحظر على مدير الشركة العائلية أن يتملك أو يدير أي نشاط اقتصادي يمكن اعتباره منافساً للشركة العائلية أو أي شركة تتبعها فيما تمارسه من أنشطة، ويستوي الأمر سواء كان المدير يمتلك هذا النشاط أو يديره بصورة مباشرة أو غير مباشرة، أو كان ذلك لحسابه الشخصي أو لصالح الغير، ويستثنى من هذا الحظر الحالة التي ينص فيها عقد التأسيس على إجازة ذلك، وأيضاً الحالة التي يوافق فيها أغلبية الشركاء على إجازة ذلك للمدير.
- إعداد تقرير سنوي عن أعمال إدارته وتقديمه للشركاء في الشركة العائلية.
- عدم إجراء أي عمليات اقتراض باسمه الشخصي وبضمان الأصول الخاصة بالشركة العائلية.
- يحظر على المدير أن يتصرف في أصول الشركة العائلية بأي تصرف إلا في الإطار الذي يحقق للشركة العائلية أهدافها، وفي الحدود التي يرسمها ويحددها له عقد تأسيس الشركة.
- يلتزم المدير بكافة الالتزامات الأخرى التي يتضمنها عقد تأسيس الشركة العائلية ويوجب عليه اتباعها.
- يجب أن يراعي المدير أثناء قيامه بمهام الإدارة أن ينتهج منهج الإنصاف في تعامله مع كافة الشركاء في الشركة، بحيث لا يرجح مصالح أحدهم على الآخرين، فتكون المساواة هي أساس تعامله معهم.
- أن يكون رأيه مستقلا وخالياً من أي ضغوط أو تأثيرات من الغير، وألا يستهدف تحقيق مصلحة شخصية من خلال قراراته، وأن تكون مصلحة الشركة العائلية لديه مقدمة على أي مصلحة أخرى.
جزاء إخلال مدير الشركة العائلية بالتزاماته
متى ثبت في حق مدير الشركة العائلية ارتكابه مخالفة لأي التزام من الالتزامات التي يفرضها عليه المرسوم بقانون اتحادي أو قانون الشركات أو عقد تأسيس الشركة، فإن ذلك يستلزم توقيع العقوبات التي تنص عليها القوانين السارية بالدولة عليه، بجانب أحقية الشركاء في طلب عزله من الإدارة أو إقامة دعوى قضائية بطلب إلزامه بالتعويض، وذلك إذا لم ينص عقد تأسيس الشركة العائلية على ما يخالف ذلك.
إدارة البحوث و النشر
أتش أتش أس للخدمات القانونية ش م ح.
دولة الإمارات العربية المتحدة.
للاستعلام عن الخدمة:
واتس اب (كتابة فقط ) : 971521782469
ايميل: sales@hhslawyers.com
