sales@hhslawyers.com       97142555496+      واتساب

أنواع الإجازات في قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي

من المؤكد أن ضغوط العمل لفترات طويلة والإرهاق والتوتر يؤثرون على السلوك والنشاط العقلي للإنسان تؤكد كثير من الدراسات العلمية أن إجازة العمل من المحفزات المؤثرة ايجابياً على أداء الموظفين، إذ يكونوا خلالها أكثر قدرة على اتخاذ القرارات الأفضل، وإيجاد حلولاً مبتكرة لمشكلات العمل، بعكس وضعه قبل الإجازة، وقد تلجأ كثير من المنشآت الكبيرة إلى منح العاملين إجازات إجبارية تُخصم من رصيد إجازاتهم السنوية، وفي السياق ذاته فقد أهتم قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي بخلق توازن بين العمل والإجازة فشرّع في ذلك قانوناً للإجازة السنوية، وشرّع أيضاً قانون العمل الإماراتي أنواعاً أخرى للإجازات:

  1. الإجازات السنوية.
  2. إجازة أداء فريضة الحج.
  3. الاجازة المرضية.
  4. إجازة الامومة.
  5. إجازة الوالدية.
  6. عطلات وإجازات أخرى.

لديك استفسار قانوني عن الإجازات؟ اضغط هنا وتواصل معنا الآن.

أولاً- الإجازات السنوية

نص قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي على حق الموظف في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة القيمة، متى ما أكمل ستة شهور من العمل مع صاحب العمل إذ لا يحق له الحصول على إجازة سنوية إذا نقصت مدّة عمله عن الستة أشهر، ويحق له أخذ إجازة مدتها ثلاثون يوماً في حال زادت مدة خدمته عن السنة بما فيها العطل الرسمية والمرضية.

احتساب أجر الإجازة السنوية

ووفقاً لما ورد في قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي يستحق العامل أجره كاملاً خلال انقطاعه عن العمل طالما كان متمتعاً بفترة إجازته السنوية الممنوحة له، إضافة إلى الأجر يتمتع العامل ببدل السكن، أو أي بدلات أخرى وفقاً للعقد المبرم.

ويجوز لصاحب العمل أن يحدد الموعد المناسب لمنح الإجازة السنوية، ويجوز له أذا دعت الضرورة تجزئتها إلى فترتين على الأكثر، ما لم يكن العامل حدثاً، ولا يحق لرب العمل فرض العمل وإجبار العامل على العمل دون إجازة سنوية لأكثر من سنتين متتاليتين، ولا يحق له فصله أو إنذاره أثناء قضاء فترة الإجازة.

أما في حال كان العامل مضطراً للعمل أثناء إجازته السنوية أو الأعياد أو العطلات الرسمية التي يتقاضى أجراً عليها كلها أو بعضها، ووفقاً لقانون العمل الإماراتي، وجب أن يعوّض بإجازة أخرى مع زيادة الأجر بـ 50%، فإن لم يعوّض بالإجازة، يزاد في أجره الأساسي بمقدار 150% عن أيام العمل العادية. وعلى صاحب العمل دفع أجر العامل عن الإجازة السنوية قبل ذهابه لقضاء إجازته، ويستحق العامل أجره عن الإجازة السنوية حال الفصل أو ترك العمل.

ثانياً- إجازة أداء فريضة الحج

للعامل أو الموظف المسلم حق تمتعه بإجازة لقضاء فريضة الحج بحسب ما منحه له قانون العمل الإماراتي وفقاً للأحكام التالية:

  • لا أجر يترتب للعامل على صاحب العمل أثناء إجازة الحج.
  • لا تزيد مدة إجازة الحج عن 30 يوماً.
  • تُمنح لمرة واحدة فقط طوال مدة عمل الموظف مع صاحب العمل.

ثالثاً- الاجازة المرضية

يقصد بالإجازة المرضية المنصوص عليها في قانون العمل، الإجازة لمرض غير ناشئ عن إصابات العمل، حيث أن الأخيرة تخضع لقوانين وأحكام خاصة بها، يحق للموظف أن يحصل على إجازة مرضية مدتها تسعون يوماً سواء كانت أياماً متصلة أم متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته، وذلك بعد قضاء مدة التجربة بثلاث شهور وتكون على النحو التالي:

  • عن الخمسة عشر يوماً الأولى – الأجر كاملاً.
  • الثلاثون يوماً التالية – نصف الأجر.
  • أكثر من خمسة وأربعون يوماً تكون بلا أجر.

الإخطار بالإجازة المرضية

يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بحالته المرضية خلال يومين، وعلى صاحب العمل توقيع الكشف الطبي للتحقق من مرضه.

إن الحرص على استخراج شهادة طبية رسمية يحفظ حق العامل في أجرته المستحقة خلال الفترة المرضية، وتقوية موقفه في حال طلب صاحب العمل الشهادة الطبية للتأكد من أن غيابه كان مُبرراً.

يكون لصاحب العمل الحق في إنهاء خدمة الموظف في حال استنفاذ العامل فترة إجازاته المرضية المنصوص عليها تسعون يوماً ولم يستطيع العامل العودة إلى عمله، ويمكن حرمان العامل من إجازته المرضية مدفوعة القيمة في الحالات التالية:

  • أثناء الفترة التجريبية.
  • إن كان المرض نتيجة سوء سلوك كتعاطي المخدرات.
  • إذا قام العامل بالعمل لصالح طرف آخر خلال إجازته المرضية.

رابعاً- إجازة الامومة

شرع قانون العمل بنوداً خاصة للمرأة الموظفة تقديراً لها حيث منحها قانون العمل حق الحصول على إجازة وضع كاملة الأجر لمدة خمسة وأربعون يوماً للفترة التي تسبق الوضع، والتي تليها، بشرط ألا تقل مدة خدمتها المستمرة لدى صاحب العمل عن سنة، أما في حال خدمتها أقل من سنة، يحق لها إجازة وضع بنصف أجر. ولها بعد تنقضي مدة إجازة الولادة ان تتوقف عن العمل بدون أجر لمدة حدها الأقصى مئة يوم، إذا كان هذا التوقف بسبب مرض مثبت بشهادة طبية.

ويكون للعاملة المرضعة خلال الثمانية عشر شهراً التالية من تاريخ الوضع الحق في فترتين أخرتين يومياً لهذا الغرض، لا تزيد كل منهما عن نصف ساعة، وتحسب من ساعات العمل، ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر.

خامساً- إجازة الوالدية

دولة الإمارات هي أول دولة عربية تمنح إجازة الوالدية للعامل في القطاع الخاص، وذلك من خلال مرسوم القانون الاتحادي الذي صدقه رئيس الدولة “حفظه الله” صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، حيث قضى بتعديل بعض أحكام القانون المنظم للعمل، منح بموجبه عامل القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفله.

ونص المرسوم بقانون اتحادي على منح العامل أو الموظف في القطاع الخاص “إجازة والدية” مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام عمل ليتمكن العامل من العناية بطفله، يستحقها من تاريخ ولادة الطفل وحتى يصل الطفل شهره السادس.

سادساً- عطلات وإجازات أخرى

العطلات والإجازات الأسبوعية

في ما عدا عمال (المياومة) فإن يوم الجمعة هو يوم العطلة الأسبوعية لجميع الموظفين، وتعطل الجهات الحكومية يومي الجمعة والسبت، وشدد القانون أنه في حال عمل العامل يوم الجمعة وجب تعويضه يوماً آخر للراحة، أو أن يدفع له الأجر الأساسي عن ساعات العمل العادية بزيادة 50% وألا يعمل لجمعتين متتاليين، عدا عمال المياومة.

عطلات الدولة الرسمية 

وهي إجازات بالأجر الكامل في مناسبات رسمية حددتها الدولة تشمل عيد الأضحى وعيد الفطر ومدته يومان، اليوم الوطني يومان، أول السنة الهجرية ليوم واحد، بداية السنة الميلادية يوم واحد، الإسراء والمعراج يوم واحد، المولد النبوي يوم واحد، يوم الشهيد يوم واحد.

مستشار قانوني لديه خبرة ما يقرب عقد من الزمن، لديه خبرة مرموقة في تشريعات دولة الإمارات العربية المتحدة، يتميز بخبرة في في صياغة العقود، وحل النزاعات العمالية، ومسائل الأسرة والأحوال الشخصية.