إصابة العمل في القانون الإماراتي هي حدث مُفاجِئ يقع أثناء العمل أو بسببه، يُؤدّي ذلك الحدث إلى إصابة تلحق بالموظف نتيجة حادث وقع له في مقر عمله، أو بسببه أو في أثناء طريقه من مقر سكنه إلى مقر عمله وبالعكس، أو أثناء قيامه بمهامه الوظيفية داخل الإمارة أو خارجها، وتُعتبر إصابة عمل إذا توفى العامل نتيجة الإرهاق والإجهاد أثناء العمل أو بسببه.
والقانون الإماراتي لا يجيز لصاحب العمل الامتناع عن التبليغ عن إصابات العمل، لما في ذلك من انتهاك لحق العامل المصاب، وحقوقه في الرعاية والحماية، سواء معالجته طبياً أو تعويضه عن العجز الناشئ عن الإصابة أو غيره من الحقوق الأخرى التي كفلها له قانون العمل الإماراتي.
التزامات العامل ومسؤوليات صاحب العمل
يوجب القانون على العامل استخدام أجهزة الوقاية والملابس التي تضمن سلامته وألزمه أيضاً بتنفيذ تعليمات صاحب العمل التي تهدف إلى حمايته من الأخطار وألّا يعرقل تلك التعليمات بأي شكل.
أما عن مسؤوليات صاحب العمل فنص القانون على ما يلي:
- تعليق تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق وحماية العمال من الأخطار التي قد يتعرضون لها أثناء تأدية عملهم.
- أن تكون التعليمات في مكان ظاهر باللغة العربية وبلغة أخرى يفهمها العامل.
- إعداد صندوق الإسعافات الطبية مزوداً بالأدوية والمطهرات.
- توفير بيئة عمل ملائمة وصحية ونظيفة.
- أن يعهد إلى طبيب أو أكثر فحص عماله المعرضين لخطر الإصابة بالأمراض المهنية المحددة بالقانون مرة كل ستة أشهر.
- على الأطباء إبلاغ صاحب العمل ودائرة العمل عن الحالات.
- على صاحب العمل إبلاغ دائرة العمل بحالات الإصابة لديه.
- على صاحب العمل أو من ينوب عنه إعلام العامل بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتباعها.
- لا يجوز لأصحاب العمل أو لوكلائهم السماح بدخول المشروبات الكحولية إلى اماكن العمل أو دخول أي شخص والبقاء فيها وهو في حالة سكر.
الإجراءات الواجبة عند وقوع إصابة في العمل
في حالة إصابة العامل بإصابة عمل أو مرض مهني وجب على صاحب العمل أو من يقوم مقامه إبلاغ الشرطة ووزارة الموارد البشرية والتوطين عن طريق تطبيق سلامة، ويجب أن يتضمن البلاغ:
- معلومات العامل الشخصية (اسمه، مهنته، جنسيته.. إلخ).
- وصف موجز للحادث وظروفه.
- الإجراءات التي تم اتخاذها لإسعافه وعلاجه.
تحدد الشرطة من خلال تحقيقها في الحادث ما إذا كان للحادث صلة بالعمل أو ما إذا كان قد وقع عمداً أو نتيجة لسوء سلوك فاحش من جانب العامل.
آلية الحماية والعلاج
يلتزم صاحب العمل بموجب القانون بدفع نفقات علاج العامل إلى أن يتماثل العامل للشفاء أو يثبت عجزه وتشمل نفقات العلاج الآتي:
- الإقامة بالمستشفى أو المصحة العلاجية.
- رسوم ونفقات العمليات الجراحية.
- رسوم صور الأشعة والتحاليل الطبية.
- شراء الأدوية والمعدات التأهيلية، وتقويم الأطراف والأجهزة الصناعية والتعويضية.
- دفع تكاليف الانتقال التي تطلبها حالة علاج العامل.
يكتب الطبيب عند انتهاء العلاج تقريراً يحدد فيه نوع الإصابة، وسببها، وتاريخ حدوثها، ومدى صلتها بالعمل، ومدة العلاج منها، وما إذا كان قد تخلف عنها عاهة مستديمة أو غيرها، ودرجة العجز كلياً أو جزئياً، ومدى قدرته على الاستمرار في مباشرة العمل مع وجود عجز.
إذا نشأ خلاف حول مدى لياقة العامل للخدمة صحياً يحال الأمر إلى وزارة الصحة وذلك عن طريق دائرة العمل المختصة، ويتم تشكيل لجنة طبية لتقرير مدى لياقة العامل للخدمة صحياً أو درجة عجزه، ويكون قرارها نهائياً.
تصفح أيضاً: حالات تتسبب بطردك من العمل دون إنذار
احتساب التعويض عن إصابة العمل
إذا حالت الإصابة بين العامل وأداء عمله وجب على صاحب العمل أن يؤدي إليه تعويضاً يعادل أجره كاملاً طوال مدة العلاج، أو لمدة ستة أشهر أيهما أقصر. وإذا طالت مدة العلاج لأكثر من ستة أشهر، يتم تخفيض المبلغ إلى النصف ولمدة ستة أشهر أخرى، أو حتى شفاء أو ثبوت عجزه أو وفاته.
وتحسب المعونة المالية على حسب آخر أجر كان يتقاضاه العامل سواء كان أجراً شهرياً أو أسبوعياً أو يومياً أو أجراً بالساعة، وعلى أساس متوسط أجورهم اليومية لمن يتقاضونها بالقطعة.
إذا توفى العامل نتيجة إصابة عمل أو مرض مهني، استحقت عائلته تعويضاً مالياً على أن يساوي أجره الأساسي أجر عامين وبآخر أجر كان يتقاضاه، على ألا تقل قيمة التعويض عن (ثمانية عشر ألف درهم) وألا تزيد على (خمسة وثلاثين ألف درهم).
يوزع التعويض على المستحقين من ورثة العامل المتوفى وهم:
- الزوجة أو الزوجات
- الأولاد: الأبناء دون السابعة عشرة أو الملتحقون بالدراسة دون أربع وعشرين سنة أو العاجزين جسمانياً أو عقلياً عن الكسب.
- غير المتزوجات من البنات، بما في ذلك بنات الزوج أو الزوجة
- الوالدان
- الأخوة والأخوات
مقدار التعويض في حالة العجز الكلي الدائم يساوي مقدار التعويض المستحق في حالة الوفاة.
حالات لا يستحق فيها العامل المصاب تعويضاً عن الإصابة
- إذا ثبت أن العامل تعمد إصابة نفسه بقصد الانتحار، أو الحصول على تعويض أو إجازة مرضية، أو أي سبب آخر.
- إذا كان سبب وقوع الحادثة من قبل العامل بفعل تأثير ما تناوله من مخدرات أو كحول.
- إذا تعمد العامل مخالفة تعليمات الوقاية وأنظمة السلامة أو كانت إصابته أو عجزه ناتجة عن سوء سلوك مقصود.
- إذا رفض العامل دون سبب جدي الكشف عليه أو اتباع العلاج الذي قررته اللجنة الطبية.
- ولا يلزم صاحب العمل في هذه الحالات بعلاج العامل أو أداء أية معونة مالية إليه.
هل تود التواصل مع محامى ذو خبرة واسعة في المنازعات العمالية؟ تواصل معنا الآن وسيقوم فريق محامونا الخبراء بالإجابة على كافة استفساراتكم.
إدارة البحوث و النشر
أتش أتش أس للخدمات القانونية ش م ح.
دولة الإمارات العربية المتحدة.
للاستعلام عن الخدمة:
واتس اب (كتابة فقط ) : 971521782469
ايميل: sales@hhslawyers.com
