0097142555496     info@hhslawyers.com
الفصل التعسفي

الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي

استطاعت دولة الإمارات العربية المتحدة أن تقدم دعم كبير للعاملين لديها سواء المواطنين أو الأجانب، وأن تحافظ على حقوق الموظف الذي يعمل على أراضيها وفي كافة أنحاء الإمارات العربية المتحدة، في حال تقاعست الشركة عن دفع الراتب أو أي مستحقات ينص عليها العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل، ووفقاً للمادة ١٢٢ من قانون العمل الاماراتي الاتحادي رقم ٨ لعام ١٩٨٠ الذي يتضمن تنظيم علاقة العمل.

وقد اعتبر قانون العمل الاماراتي الاتحادي الفصل تعسفي في حال قامت الشركة بفصل الموظف من أجل سبب لا يمت للعمل أو الأداء بصلة، أو بسبب تقدم الموظف بشكوى جدية ضد الشركة التي يعمل بها إلى الجهات المختصة، أو بسبب تقدم الموظف بدعوى قضائية ضد صاحب العمل وتم ثبوت الحق له.

هل لديك استشارة او قضية عمالية أو تود الاستفسار عن موقف معين؟ حسناً، اضغط هنا وأرسل سؤالك الينا الان

ولكي تتمكن دولة الإمارات من حماية حقوق الموظف وصاحب العمل أيضاً فقد نص قانون العمل الاماراتي الاتحادي رقم ١١٣ على حالات إنهاء العمل بشكل ودي بين الطرفين في الحالات التالية:

  • إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن يوقع العامل على الموافقة كتابياً.
  • إذا انتهت مدة العقد ولم يتم تجديده سواء ضمنياً أو رسمياً.
  • بناء على إرادة احد الطرفين في العقود غير محددة المدة، وذلك بشرط التقيد بأحكام القانون المتعلقة بالإنذار وللأسباب المقبولة لإنهاء العقد بدون تعسف.

ويستطيع الموظف داخل دولة الإمارات العربية المتحدة إذا تعرض للفصل التعسفي وتوفرت لديه أحد الأسباب الفصل التعسفي يمكنه التقدم إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، طبقاً للمادة 123 من قانون العمل الاتحادي وعندها تنظر في الدعوى بشكل جدي وسريع، وتحاول وزارة الموارد البشرية والتوطين الوصول إلى تسوية ودية بين العامل وصاحب العمل.

وإذا فشلت وزارة الموارد البشرية والتوطين في حل الخلاف ودياً بين العامل وصاحب العمل، تقوم بتحويل الدعوى إلى المحكمة المختصة، وإذا ثبت لدى المحكمة المختصة أنه قد تم فصل العامل تعسفياً تقوم المحكمة في تلك الحالة بإلزام صاحب العمل بدفع تعويض مالي للعامل.

ويتم تقدير التعويض من قبل المحكمة وذلك طبقاً لعدة ضوابط مثل نوع العمل الذي يقدمه العامل، وحجم الضرر الذي وقع عليه، ومدة الخدمة ولكن يشترط إلا يزيد التعويض عن ثلاثة أشهر من أخر اجر كان العامل يتقاضاه.

وبصرف النظر عن التعويض الذي يمكن أن يتقاضاه العامل، فأنه يحصل على كافة مستحقاته مثل مكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإنذار وأي مستحقات غير مسددة له لدى صاحب العمل.

ولكي تستطيع فهم قانون العمل الإماراتي وشروطه ومعرفة المزيد عن الشروط التي يعطيك القانون الحق فيها في فسخ العقد سواء كنت صاحب العمل أو العامل، يجب عليك الاستعانة بمحامي متخصص في قضايا مكتب العمل، ونقدم لك في مكتب حسن السويدي للمحاماة والاستشارات القانونية نخبة من أفضل المحامين المتخصصين في قضايا العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يمكنك التواصل معنا للحصول على أفضل الاستشارات والحلول في قضايا العمل.

 شروط إنهاء العقد المحدد المدة – الفصل التعسفي

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بإصدار قرار وزاري رقم 765 لعام 2015، ولا تتجاوز المدة المحددة للعقد عن عامين ويمكن أن تكون قابلة للتجديد، ويجب أن يتم ذكر فترة الإشعار بالفسخ التي تتراوح بين شهر إلى ثلاث أشهر كحد أقصى، ويمكن لأي من طرفي العقد أن يقوما بإنهاء العقد سواء العقد الأصلي أو العقد المجدد بشرط أن يلتزم بشروط الإنهاء المبكر، والتي تشمل التالي:

  • إنذار الطرف الأخر رسمياً.
  • استمرار الطرف الذي يريد فسخ العقد بالالتزام بالعقد خلال فترة الإنذار التي يجب إلا تقل عن شهر ولا تتجاوز ثلاث أشهر.
  • تعويض الطرف الأخر وفقاً لقانون العمل الاماراتي على أن لا تتجاوز قيمة التعويض ثلاث أشهر من اخر راتب كان يتقاضاه الموظف.

متطلبات إنهاء علاقة العمل في العقود المحددة المدة

وتنتهي علاقة العمل في العقود المحددة المدة في الحالات التالية:

  • في حال انتهت مدة العقد المحدد المدة المتفق عليها بين الطرفين ولم يتم تجديده.
  • إذا اتفق الطرفان أي الموظف وصاحب العمل على إنهاء العقد ودياً أثناء سريانه.
  • قيام الموظف بارتكاب أي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 كم قانون العمل الإماراتي.
  • في حال قيام أحد الطرفين سواء صاحب العمل أو الموظف بإنهاء العقد أثناء فترة تجديده، حتى ولو كان التجديد قبل العمل بهذا القرار.

شروط إنهاء عقد العمل بدون إنذار للفسخ – وفقاً لقانون العمل الاماراتي

في بعض الحالات التي حددها قانون العمل الاتحادي يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد المحدد المدة أو الغير محدد المدة في حالات محددة وهي:

قانون العمل الاماراتي

شروط إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بدون إنذار

وقد حدد قانون العمل الاتحادي عدة شروط يستطيع من خلالها صاحب العمل إنهاء العقد بدون إنذار للفسخ، مع حرمان الموظف من مكافئة نهاية الخدمة في الحالات التالية إذا:

  • قام العامل بانتحال هوية أو جنسية مزيفة، أو قام بتقديم مستندات أو شهادات زائفة.
  •  كان العامل تم تعيينه لفترة من التجربة، وتم فصله خلال تلك الفترة.
  • إذا قام العامل بارتكاب خطأ تسبب عنه خسارة مالية لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بالتبليغ في وزارة الموارد البشرية والتوطين في خلال 48 ساعة من وقت علم صاحب العمل بوقوع الحادث.
  • خالف العامل شروط سلامة العمل أو محل العمل المكتوبة بشكل واضح داخل مقر الشركة، وأن يكون قد تمت إحاطته به شفوياً في حال كونه أمياً.
  •  قام العامل بالإخلال بواجباته الأساسية وتم التحقيق معه كتابياً وتم إنذاره بالفصل، وأصر على تكرار الخطأ رغم علمه به.
  • قام العامل بإفشاء سر من أسرار الشركة التي يعمل بها.
  •  تم الحكم عليه نهائياً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
  •  وجد العامل أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر.
  •  وقع من العامل اعتداء أثناء العمل على مديره أو زملائه أو صاحب العمل.
  • تغيب العامل بدون إبداء سبب واضح لمدة سبع أيام متصلة أو عشرين يوم منفصلة خلال العام الواحد.

شروط إنهاء العقد من قبل الموظف بدون إنذار

ويمكن للموظف إنهاء عقد العمل بدون إنذار إلى الشركة في الحالات التالية:

  • إثبات تقاعس صاحب العمل بالوفاء بواجباته القانونية الموجودة بالعقد، مثل عدم سداد الأجور لمدة 60 يوم.
  • الشكاوي المرفوعة من العامل ضد الشركة لإغلاقها لمدة تزيد عن شهرين وعدم إلحاقه بالعمل، وذلك بشرط وجود تقرير من قطاع التفتيش ويثبت عد المزاولة لمدة شهرين، وإثبات العامل للوضع في وزارة العمل.
  • في حالة الشكوى المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط أن يكون الحكم لصالح العامل متضمنة حقه في شهرين من أجره على الأقل، أو التعويض عن الفصل التعسفي، أو فسخ العقد المحدد قبل نهايته، أو حرمان العامل من تقاضي حقوقه المالية أو مكافئة نهاية الخدمة بدون أي سبب قانوني.

ولكي تستطيع الحصول على حقوقك القانونية والتي يقرها قانون العمل الاتحادي يجب عليك الاستعانة بمحامي عمال يستطيع الحصول على كافة حقوقك القانونية، ويمكننا في مكتب حسن السويدي للمحاماة والاستشارات القانونية تقديم أفضل المحامين المتخصصين في قضايا العمل ويمكنهم مساعدتك في صياغة عقود العمل، وكيفية فسخ العقود وتقديم كافة الإرشادات التي تحتاج إليها في قضايا العمل.