0097142555496     info@hhslawyers.com

خدماتنا في مجال علاقات وقانون العمل

محامي العمل والعمالة في الإمارات العربية المتحدة

يقدم مكتبنا حسن حميد السويدي للمحاماة والاستشارات القانونية خدمات الاستشارات القانونية التي إذا ما حصلت عليها الشركة فأنها تعمل على تخفيض حجم المنازعات العمالية.

ان الإدارة الناجحة لشئون العمالة هي فقط التي لا تواجه أي منازعات او قضايا عمالية من أي نوع.

ان انخراط الشركة في قضية عمالية او نزاع عمالي سيكون على حساب سمعة الشركة فضلا عن انها ستتكبد الكثير من الوقت والجهد بالإضافة لتكاليف التقاضي. ان النزاع العمالي يتطلب من الشركة الحضور أمام محكمة العمل وفي هذا تبديد لطاقات وموارد الشركة

عرض المزيد

أتصل بنا الآن

أنواع عقود العمل في الإمارات

يُنظم قرار مجلس الوزراء رقم (13) لسنة 2012م في شأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم (11) لسنة 2008م.

بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته، عقود العمل في القطاع الحكومي.

عرض المزيد
1. عقد العمل المحدد المدة

تحدد عقود العمل محددة المدة تواريخ بدء وانتهاء فترة العمل. وإذا لم يتم تجديد العقد، يلغى بشكل تلقائي عند انتهائه.
ويتم اعتماد هذا النوع من العقود عندما يحتاج صاحب العمل إلى موظفين لمشاريع محددة، أو لمدة محددة.
ووفقا للتعديلات الأخيرة لأنظمة العمل في دولة الإمارات، أصبحت مدة عقود العمل محدودة المدة سنتين كحد أقصى،
بدلاً من أربع سنوات سابقاً، قابلة للتجديد. كما يجب أن يتضمن العقد إعلاما كتابيا لإنهائه

2. عقد العمل غير المحدد المدة

يُعتبر عقد العمل غير محدد المدة عقداً مفتوحاً، وأكثر مرونة، وهو مستخدم على نطاق واسع في دولة الإمارات.
ويمكن أن يتم إنهاؤه بالتراضي، أو بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر.
وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل منتهية دون الحاجة لإشعار مسبق.
ويمكن للطرف المتضرر الشروع في إجراءات قانونية لنيل أية حقوق أو تعويضات

أستفسار

تحتاج لمساعدة؟
أستشارة خبير مجاناً

جوال: 00971553701232

جوال: 0097142555496

بريد: info@hhslawyers.com

9:00AM - 7:00PM GMT+4
من السبت إلي الخميس

تواصل معنا الآن
Labour Lawyers in Dubai

مكتب العمل في الامارات والمنازعات العمالية في الامارات

تُطبق الدولة قوانين مختلفة على العاملين بحسب قطاع العمل واحتياجاته، لذا يوجد قوانين عمل وموارد بشرية خاصة بالقطاع العام، وأخرى خاصة بالقطاع الخاص، وكذلك قطاع المناطق الحرة. وعلى المستوى الاتحادي لدولة الإمارات تتمتعُ الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (FAHR) بالصلاحيات والمسؤوليات العامة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية للوزارات، والهيئات الاتحادية.  وتتولى الهيئة بوجه خاص دراسة واقتراح السياسات والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية على مستوى الحكومة، ومساعدة الوزارات على التنفيذ السليم للتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية

يوفر كل من المرسوم بالقانون الاتحادي رقم (11) لسنة 2008، وتعديلاته بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية،

عرض المزيد

أتصل بنا الآن

تغطي خدماتنا الجوانب التالية:

  • صياغة عقد العمل باللغتين العربية والانجليزية.
  • دراسة عقود العمل وتقيمها وإدخال ما يلزم من تعديلات عليها.
  • كتابة ملحق عقد العمل للحالات التي تتطلب ذلك.
  • كتابة اللائحة الداخلية والنظام الداخلي الخاص بشئون العاملين الموظفين.
  • تقديم المشورة والاستشارات القانونية العمالية لدائرة إدارة الموارد البشرية.
  • خدمات المحامي المتخصص في شكاوي قضايا العمل
  • تسجيل إقامة دعوي قضائية أمام الشركة أو النيابة والمحكمة بالنيابة عن الشركة في الامور العمالية.
  • إعداد تقارير الخبير التي تطلب الشرطة أو النيابة في بعض الحالات العمالية.
  • مساعدة الشركة في التعامل مع الخبير الذي قد تعينه المحكمة في دعوي القضية العمالية.