صياغة عقود العمل
ويُشار إليها كذلك باسم عقد الخدمة، ويُعدّ عقد العمل وثيقةً تُبيّن على نحوٍ واضح حقوق والتزامات كلٍ من صاحب العمل والعامل.
وفي مكتب أتش أتش أس للخدمات القانونية ، يتمتع محامونا ومستشارونا القانونيون في دبي بخبرةٍ تمتد لعقود في تقديم خدمات صياغة عقود العمل بما يسهم في الحدّ من الإشكالات التي قد تنشأ عند إبرام عقود عمل جديدة.
فوائد عقود العمل المُحكَمة الصياغة
تُعدّ عقود العمل المُحكَمة الصياغة ضرورةً لما توفره من مزايا، من أبرزها:
استبقاء الموظفين
يُحدِّد عقدُ العمل الذي تُعِدّه جهةٌ متخصصة في الصياغة القانونية، تضم مستشارين قانونيين، مدةَ الالتزام التي يتعين على الموظفين قضاؤها لدى صاحب العمل. كما ينصّ عقدُ العمل على التزام الموظف بتقديم إشعار مسبق كافٍ لصاحب العمل بما يتيح له الوقت المناسب للبحث عن بديل ملائم.
حماية الملكية الفكرية
إذا كان الموظفُ يطّلع على معلومات تُعد سرّية، فيجب وضع ضوابط وإرشادات واضحة تحدد ما يجوز وما لا يجوز الإفصاح عنه للغير.
تحديد الأهداف والمعايير
يتعين أن تتضمن عقود العمل المعايير المتوقعة من الموظف وفق متطلبات صاحب العمل، إلى جانب أهداف الأداء وأي مؤشرات إنتاجية أو معايير قياس أخرى ذات صلة.
توفير الأمان لصاحب العمل والموظف
عندما تتم صياغة عقود العمل على يد مختصين، يصبح كل طرف على بيّنةٍ بما هو مطلوب منه، ويتمتع الطرفان بحماية قانونية أوضح ضمن إطار العلاقة التعاقدية.
يرجى العلم بأن عقد العمل يجب أن يتضمن الشروط والأحكام الأساسية اللازمة، ومن أبرزها ما يلي:
- تاريخ بدء علاقة العمل؛
- المسمّى الوظيفي متضمّنًا نطاق أعمال/مهام الموظف؛
- ساعات العمل الواجب استيفاؤها أسبوعيًا؛
- مدة فترة التجربة؛
- تفاصيل حزمة الأجر/الراتب والمكافآت؛
- المزايا التي يستحقها الموظف؛ و
- مدة الإشعار المطلوبة لإنهاء عقد العمل.
ويتعين تناول البنود المشار إليها أعلاه في جميع عقود العمل، غير أنه من خلال خدمات الصياغة القانونية التي نقدمها في دبي، يحصل عملاؤنا على ضمان أن تكون العقود شاملة ومصممة خصيصاً لتلبية متطلبات كلٍ من صاحب العمل والموظف، وذلك عبر تضمينها—على سبيل المثال لا الحصر—ما يلي:
- بند الحصرية؛
- مسؤوليات والتزامات الموظف وصاحب العمل؛
- جدول صرف الأجور والعمولات والمكافآت؛
- آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة؛
- قواعد استخدام ممتلكات الشركة؛ و
- القواعد والإجراءات الخاصة بإنهاء خدمة الموظف واتخاذ الإجراءات التأديبية، وغيرها.
هل تريد استشارة محامي صياغة عقود العمل في دبي ؟[ اضغط هنا] او من خلال [الواتساب من هنا]
ويُفصّل فريق الصياغة القانونية لدى مكتب أتش أتش أس للخدمات القانونية في النقطة الأخيرة، المتعلقة بالإجراءات التأديبية وقواعد إنهاء خدمة الموظف، بما يحدّ من التعرض لإشكالات قانونية مستقبلاً.
كما يمكن لهذا البند أن يوفر حماية لصاحب العمل من الدعاوى المقامة بشأن الفصل/الإنهاء التعسفي.
وبالنسبة لمالكي الأعمال، قد تبدو صياغة عقود العمل أمراً يسيراً؛ إلاّ أن التفاصيل الواردة في العقد لا يجوز تحريفها أو إغفالها، حفاظًا على حقوق ومصالح كلٍ من صاحب العمل والموظف. إذ تضمن عقود العمل معاملة منصفة للطرفين وفقاً لقوانين العمل.
وفي مكتب أتش أتش أس للخدمات القانونية، تُصاغ عقود العمل التي يعدّها فريقنا القانوني وفق الضوابط والإرشادات المنصوص عليها في التشريعات المحلية، وبما يحقق في الوقت ذاته جاذبية أكبر لاستقطاب الكفاءات المناسبة للشركات. ومع إعداد عقد العمل على يد محامينا ذوي الخبرة في دبي، يطمئن العملاء إلى أن الاتفاقية تُعدّ مع مراعاة مصالحهم على النحو الأمثل.
كما يُستحسن دائماً طلب المشورة من المختصين، ولا سيما فيما يتعلق بحقوق والتزامات أصحاب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
محامون ذوو خبرة لصياغة عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
إنّ كل كلمة وكل سطر يردان في عقد العمل لهما أثرٌ قانونيّ معتبر.
لذلك يتعيّن على أصحاب العمل تجنّب استخدام النماذج الجاهزة المسبقة التي تُباع في متاجر المستلزمات المكتبية؛ إذ إن طبيعة علاقة العمل تستلزم إعداد عقود عمل مُحكَمة الصياغة تُصاغ بدقة وبصورة حصرية لتلبية احتياجات الشركة ومتطلباتها.
وفي مكتب أتش أتش أس للخدمات القانونية، نُسهم في حماية أصحاب العمل من خلال إعداد عقود عمل شاملة وفي الوقت ذاته واضحة وسهلة الفهم، بما يقلّل احتمالات إساءة التأويل أو حدوث اللبس في تفسير البنود. وقد دعم فريق الصياغة القانونية لدينا أصحاب الأعمال في دولة الإمارات في ضمان أن تكون لغة عقود العمل متينة وقابلة للاحتجاج بها، وأن تحمي مصالحهم عند الطعن بها أو منازعتها أمام الجهات القضائية.
ابدأ بحماية أعمالك من اليوم، تواصل معنا للتحدث إلى محامينا ذوي الخبرة في دبي بشأن صياغة عقود العمل.