جدول المحتويات
- ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
- كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
- مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
- شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- الاستقالة وإنهاء الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي
- الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة
- متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
- هل يتم احتساب الإجازات غير المدفوعة؟
- ملاحظات قانونية
- الأسئلة الشائعة حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تُعد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات أداة مهمة تساعد الموظفين على معرفة مستحقاتهم عند انتهاء علاقة العمل. تعتمد عملية الحساب على الراتب الأساسي ومدة الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
Gratuity Calculator - Dubai,UAE
Calculate your end-of-service gratuity.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يُدفع للموظف عند انتهاء عقد العمل، ويتم احتسابها بناءً على الراتب الأساسي فقط، دون احتساب البدلات مثل السكن أو المواصلات أو أي مزايا أخرى.
هل تريد استشارة في قانون العمل ؟
خبراء دبي القانونيون بين يديك.
كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يمكنك استخدام الحاسبة لمعرفة مستحقاتك من خلال إدخال الراتب الأساسي ومدة الخدمة، ثم يتم تطبيق طريقة الحساب وفق قانون العمل الإماراتي لمعرفة قيمة المكافأة المستحقة.
- إدخال الراتب الأساسي
- تحديد مدة الخدمة
- تطبيق طريقة الحساب وفق القانون
- الحصول على قيمة المكافأة بشكل مباشر
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
الخطوة الأولى: حساب الأجر اليومي
الأجر اليومي = الراتب الأساسي ÷ 30
الخطوة الثانية: تطبيق قاعدة الحساب
- عن أول خمس سنوات: 21 يومًا عن كل سنة
- بعد خمس سنوات: 30 يومًا عن كل سنة إضافية
الخطوة الثالثة: حساب القيمة النهائية
إجمالي المكافأة = الأجر اليومي × عدد الأيام المستحقة
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
| الراتب الأساسي | 10,000 درهم |
| مدة الخدمة | 6 سنوات |
| أول خمس سنوات | 21 × 5 = 105 يوم |
| السنة السادسة | 30 يوم |
| إجمالي الأيام المستحقة | 135 يوم |
| الأجر اليومي | 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم |
| المكافأة النهائية | 135 × 333.33 = 44,999.55 درهم |
وبذلك يحصل الموظف على ما يقارب 45,000 درهم كمكافأة نهاية خدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
- إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة
- احتساب المكافأة على الراتب الأساسي فقط
- عدم احتساب الإجازات غير المدفوعة ضمن مدة الخدمة
- احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي
الاستقالة وإنهاء الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي
وفقًا لقانون العمل الجديد في الإمارات، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بعد إتمام سنة من الخدمة، سواء انتهى العقد بالاستقالة أو من قبل صاحب العمل.
الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة
ينص القانون على أن مكافأة نهاية الخدمة لا يجوز أن تتجاوز ما يعادل راتب سنتين من الراتب الأساسي.
متى يجب دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة، خلال مدة لا تتجاوز 14 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل.
هل يتم احتساب الإجازات غير المدفوعة؟
لا يتم احتساب الإجازات غير المدفوعة ضمن مدة الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
ملاحظات قانونية
نظرًا لأن تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة قد تختلف حسب الحالة، يُنصح بالرجوع إلى قانون العمل الإماراتي أو استشارة مختص قانوني لضمان احتساب المستحقات بشكل صحيح.
هل تريد استشارة في قانون العمل ؟
خبراء دبي القانونيون بين يديك.
الأسئلة الشائعة حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
هل يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الكامل أم الراتب الأساسي؟
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط، ولا يتم احتساب البدلات مثل السكن أو المواصلات أو أي مزايا أخرى.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
نعم، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة المستمرة، سواء انتهت علاقة العمل بالاستقالة أو بإنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
هل يتم احتساب الإجازات غير المدفوعة في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، لا يتم احتساب أيام الإجازات غير المدفوعة ضمن مدة الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما هو الحد الأدنى لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟
يجب أن يكمل الموظف سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة حتى يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة.
ما هو الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا يجوز أن تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة ما يعادل راتب سنتين من الراتب الأساسي.
متى يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة وجميع المستحقات العمالية خلال مدة لا تتجاوز 14 يومًا من تاريخ انتهاء عقد العمل.
