جدول المحتويات
- هل يحق لصاحب العمل إجبار العامل على سحب الشكوى مقابل إلغاء الإقامة؟
- ما الفرق بين إلغاء تصريح العمل وإلغاء الإقامة؟
- لماذا قد يرفض صاحب العمل إلغاء تصريح العمل؟
- ماذا تفعل إذا قالت الشركة: اسحب الشكوى وسنلغي إقامتك؟
- هل يمكن إلغاء تصريح العمل بدون موافقة صاحب العمل؟
- ماذا يحدث إذا أحالت وزارة الموارد البشرية والتوطين الشكوى إلى المحكمة؟
- هل يمكن العمل لدى شركة جديدة أثناء استمرار القضية؟
- ماذا لو هدد صاحب العمل ببلاغ انقطاع عن العمل؟
- ماذا لو كانت الشركة لم تدفع مستحقات نهاية الخدمة؟
- ماذا لو تم فصلي بسبب تقديم الشكوى؟
- هل يستطيع صاحب العمل الاحتفاظ بجواز السفر حتى سحب الشكوى؟
- متى يتم إلغاء الإقامة بعد إلغاء تصريح العمل؟
- كم فترة السماح بعد إلغاء الإقامة؟
- ماذا عن إقامة الزوج أو الزوجة والأبناء؟
- هل يجب مغادرة الإمارات بعد إلغاء الإقامة؟
- خطوات عملية إذا رفضت الشركة إلغاء الإقامة
- أخطاء يجب تجنبها
- متى تحتاج إلى مساعدة قانونية؟
- الأسئلة الشائعة حول رفض الشركة إلغاء الإقامة بعد شكوى عمالية
- الخلاصة
قد يجد العامل نفسه في موقف صعب بعد تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، عندما ترفض الشركة إلغاء تصريح العمل أو الإقامة إلا إذا وافق أولاً على سحب الشكوى أو توقيع مخالصة نهائية.
وتصبح المشكلة أكثر إلحاحاً إذا كان العامل قد حصل على وظيفة جديدة، أو يريد مغادرة الدولة، أو اقتربت إقامته من الانتهاء، أو كانت لديه إقامة أفراد أسرة مرتبطة بإقامته.
لكن وجود شكوى عمالية لا يعني أن العامل يجب أن يتنازل عن حقوقه حتى يتم إلغاء تصريح العمل. فهناك إجراءات تنظم إلغاء تصريح العمل أثناء النزاع وبعد إحالته إلى المحكمة، كما يجب التمييز بين إلغاء تصريح العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وبين إلغاء تصريح الإقامة لدى جهة الهجرة المختصة.
يوضح هذا الدليل ما يمكن فعله إذا رفض صاحب العمل إلغاء الإقامة أو تصريح العمل بسبب شكوى عمالية، ومتى يمكن طلب الإلغاء دون موافقته، وما يحدث إذا أُحيل النزاع إلى المحكمة، وهل يمكن الانتقال إلى صاحب عمل جديد أثناء استمرار القضية.
هل يحق لصاحب العمل إجبار العامل على سحب الشكوى مقابل إلغاء الإقامة؟
لا ينبغي للعامل أن يعتبر سحب الشكوى هو الطريق الوحيد لإلغاء تصريح العمل أو الإقامة.
الشكوى العمالية هي إجراء رسمي يستخدم لحسم النزاعات المتعلقة بالرواتب أو مكافأة نهاية الخدمة أو الفصل أو بدل الإنذار أو غيرها من الحقوق الناشئة عن علاقة العمل.
إذا عرض صاحب العمل تسوية مقابل سحب الشكوى، فمن المهم أن تكون شروط التسوية واضحة ومكتوبة، وأن يعرف العامل ما إذا كان قد حصل فعلاً على المبالغ أو الحقوق التي تم الاتفاق عليها قبل التوقيع على أي تنازل أو إقرار.
إذا كانت لديك شكوى قائمة بالفعل وتحتاج إلى فهم مراحلها قبل اتخاذ قرار بالسحب، يمكنك مراجعة دليل كيفية تقديم شكوى عمالية في الإمارات عبر وزارة الموارد البشرية.
هل تريد استشارة في قانون العمل ؟
خبراء دبي القانونيون بين يديك.
ما الفرق بين إلغاء تصريح العمل وإلغاء الإقامة؟
من أكثر النقاط التي تسبب التباساً لدى الموظفين استخدام عبارة “إلغاء الفيزا” لوصف أكثر من إجراء مختلف.
في حالة موظفي القطاع الخاص الخاضعين لوزارة الموارد البشرية والتوطين، توجد عادة مرحلتان منفصلتان:
| الإجراء | الجهة المختصة |
| إلغاء تصريح العمل وعقد العمل المسجل | وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) |
| إلغاء تصريح الإقامة | الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في دبي أو الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية في الإمارات الأخرى، بحسب الحالة |
ولهذا قد تكون إقامة العامل ما زالت ظاهرة كسارية لأن مرحلة إلغاء تصريح العمل لم تُستكمل بعد.
وفي دبي، تتطلب خدمة إلغاء إقامة موظف القطاع الخاص مستند إلغاء تصريح العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
إذا كانت المشكلة تتجاوز النزاع العمالي وتمتد إلى وضع الإقامة أو التأشيرة نفسها، يمكن مراجعة خدمات محامي الهجرة في الإمارات.
لماذا قد يرفض صاحب العمل إلغاء تصريح العمل؟
ليست كل حالات التأخير متطابقة. فقد يكون سبب التأخير إدارياً، وقد يكون جزءاً من النزاع بين العامل والمنشأة.
ومن الحالات التي تظهر عملياً:
- وجود خلاف على قيمة المستحقات النهائية.
- مطالبة العامل برواتب متأخرة.
- وجود نزاع حول مكافأة نهاية الخدمة.
- رفض العامل توقيع مخالصة تفيد بأنه استلم جميع مستحقاته.
- طلب صاحب العمل سحب الشكوى أولاً.
- وجود مشكلة في ملف المنشأة أو تصريح العمل.
- تهديد العامل ببلاغ انقطاع عن العمل.
- وجود خلاف حول تاريخ آخر يوم عمل أو فترة الإنذار.
- تأخر إداري في تقديم طلب الإلغاء.
الخطوة الأولى هي تحديد ما إذا كانت المشكلة مجرد تأخير في المعاملة أم أن صاحب العمل يربط الإلغاء بصورة صريحة بسحب الشكوى.
ماذا تفعل إذا قالت الشركة: اسحب الشكوى وسنلغي إقامتك؟
1. لا تسحب الشكوى بناءً على وعد شفهي فقط
إذا كان هناك عرض تسوية، اطلب أن تكون شروطه مكتوبة وواضحة.
ويجب أن تحدد التسوية، بحسب الحالة:
- المبلغ الذي سيدفع للعامل.
- موعد وطريقة السداد.
- المطالبات التي تشملها التسوية.
- موعد إلغاء تصريح العمل.
- التعاون في إلغاء الإقامة.
- إعادة أي مستندات شخصية محتجزة.
- أي التزام آخر اتفق عليه الطرفان.
ولا ينبغي توقيع إقرار باستلام جميع المستحقات إذا لم تُدفع المبالغ بالفعل أو كان هناك خلاف حقيقي حول قيمتها.
2. اطلب إلغاء تصريح العمل كتابةً
أرسل إلى صاحب العمل طلباً واضحاً ومؤرخاً لإلغاء تصريح العمل وإنهاء إجراءات الإقامة.
يفضل أن يتضمن الطلب:
- تاريخ آخر يوم عمل.
- رقم الشكوى العمالية إن وجدت.
- طلب إلغاء تصريح العمل.
- طلب استكمال إجراءات إلغاء الإقامة.
- المطالبة بالمستحقات النهائية إذا لم تُدفع.
- طلب إعادة جواز السفر أو المستندات الشخصية إذا كانت لدى الشركة.
احتفظ بنسخة من البريد الإلكتروني أو رسائل واتساب أو أي رد يربط فيه صاحب العمل الإلغاء بسحب الشكوى.
3. أبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين
إذا كانت الشكوى لا تزال مفتوحة، أخبر الوزارة بأن الشركة ترفض إلغاء تصريح العمل أو تربطه بسحب الشكوى.
قد يكون وضع تصريح العمل جزءاً مباشراً من النزاع القائم، ولذلك يجب عدم التعامل معه بمعزل عن ملف الشكوى.
4. احتفظ بجميع المستندات
اجمع المستندات المتعلقة بعلاقة العمل والنزاع في ملف واحد، ومنها:
- عقد العمل.
- عرض العمل.
- رقم الشكوى العمالية.
- خطاب الاستقالة أو إنهاء الخدمة.
- إثبات آخر يوم عمل.
- كشوف الراتب والتحويلات البنكية.
- سجلات نظام حماية الأجور إن توفرت.
- مستندات مكافأة نهاية الخدمة.
- نسخة جواز السفر والإقامة والهوية الإماراتية.
- الرسائل التي يطلب فيها صاحب العمل سحب الشكوى.
- أي مخالصة أو اتفاق تسوية مقدم إليك.
هل يمكن إلغاء تصريح العمل بدون موافقة صاحب العمل؟
توجد حالات تسمح فيها إجراءات وزارة الموارد البشرية والتوطين للعامل بطلب إلغاء تصريح العمل دون موافقة صاحب العمل.
وينظم القرار الوزاري رقم (47) لسنة 2022 إجراءات تسوية المنازعات والشكاوى العمالية وإلغاء تصاريح العمل.
وبحسب هذه الإجراءات، إذا تقدم العامل بشكوى يطلب فيها إلغاء تصريح العمل ولم تتمكن الوزارة من الوصول إلى صاحب العمل خلال خمسة أيام عمل من تسجيل الشكوى، يمكن استكمال الإجراء بعد انتهاء المدة المقررة.
وإذا طلب صاحب العمل مهلة إضافية لمعالجة الشكوى، يمكن منحه خمسة أيام عمل إضافية.
وبعد ذلك يمكن استكمال الإلغاء بطلب العامل وفق الضوابط، ما لم يقدم صاحب العمل دليلاً على أن العامل يخضع لتحقيق من جهة مختصة في جريمة تتعلق بعمله.
ولهذا فإن رفض الشركة التعاون لا يعني دائماً أن تصريح العمل سيظل قائماً إلى أجل غير محدد.
إذا كان النزاع يتعلق بعقد العمل أو إنهائه أو المستحقات المرتبطة به، يمكن لفريق محامي قضايا العمل وعلاقات التوظيف مراجعة وضع العامل والمستندات قبل اتخاذ خطوة الإلغاء أو التسوية.
ماذا يحدث إذا أحالت وزارة الموارد البشرية والتوطين الشكوى إلى المحكمة؟
إذا تعذر حل النزاع أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين وأُحيل إلى القضاء، لا يعني ذلك أن العامل يجب أن ينتظر انتهاء القضية كاملة حتى يتحرك بشأن وضع تصريح العمل.
يضع القرار الوزاري رقم (47) لسنة 2022 قواعد خاصة لتصريح العمل في القضايا المحالة إلى المحكمة.
إذا أدى النزاع إلى توقف العامل عن العمل، فإن تصريح العمل يمكن أن يُلغى بعد مرور ستة أشهر من تاريخ إحالة الشكوى إلى المحكمة وفق الضوابط المنظمة لذلك.
كما توضح إرشادات الوزارة أنه يجب على العامل، إذا انتهت علاقة العمل، تقديم طلب إلغاء تصريح العمل الأصلي خلال 14 يوماً من صدور الحكم النهائي في القضية.
وعند وصول الملف إلى المرحلة القضائية، يمكن أن تكون خدمات التقاضي وتسوية المنازعات ذات صلة بإدارة المطالبات والدفوع والمستندات والمواعيد القضائية.
هل يمكن العمل لدى شركة جديدة أثناء استمرار القضية؟
وجود شكوى أو قضية عمالية لا يسمح للعامل تلقائياً ببدء العمل لدى شركة جديدة من دون تصريح.
لكن وزارة الموارد البشرية والتوطين تسمح للعامل الذي أُحيلت شكواه إلى المحكمة، في حالات معينة، بالتقدم للحصول على تصريح عمل مؤقت لدى صاحب عمل جديد خلال فترة نظر القضية.
ويستثنى من ذلك، وفق الضوابط المعلنة، العامل الذي توجد بحقه حالة انقطاع عن العمل تمنع الاستفادة من هذا المسار.
لذلك، إذا كانت الشركة القديمة تؤخر الإلغاء بهدف منع انتقالك إلى وظيفة جديدة، فلا تبدأ العمل لدى الجهة الجديدة بصورة غير رسمية. تحقق أولاً من إمكانية الحصول على تصريح مناسب.
ولفهم أنواع التصاريح التي يمكن أن تكون ذات صلة بعد انتهاء العلاقة الوظيفية، راجع دليل أنواع تصاريح العمل في الإمارات.
ماذا لو هدد صاحب العمل ببلاغ انقطاع عن العمل؟
يجب التعامل بجدية مع أي تهديد بتسجيل بلاغ انقطاع عن العمل، لأن وجود بلاغ مثبت قد يؤثر في إجراءات تصريح العمل وإمكانية الحصول على تصريح مؤقت أثناء النزاع.
إذا كنت قد استقلت أو تم إنهاء خدمتك أو كان صاحب العمل يعلم بمكانك، احتفظ بما يثبت ذلك، مثل:
- خطاب الاستقالة.
- خطاب إنهاء الخدمة.
- مراسلات آخر يوم عمل.
- سجلات الحضور.
- الإجازات المعتمدة.
- المراسلات مع المدير أو الموارد البشرية.
- أدلة تقديم الشكوى العمالية.
ولا ينبغي تجاهل بلاغ غير صحيح أو افتراض أنه سيزول تلقائياً، خاصة إذا كان يؤثر في تصريح العمل أو الوظيفة الجديدة.
ماذا لو كانت الشركة لم تدفع مستحقات نهاية الخدمة؟
لا ينبغي أن تتحول إجراءات الإلغاء إلى وسيلة للحصول على إقرار غير صحيح بأن جميع المستحقات قد تم سدادها.
يُلزم قانون العمل صاحب العمل بسداد أجور العامل وجميع المستحقات الأخرى خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل.
وقد تشمل المستحقات بحسب الحالة:
- الراتب المستحق حتى آخر يوم عمل.
- بدل الإنذار إذا كان مستحقاً.
- بدل رصيد الإجازة.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- عمولات أو مزايا تعاقدية مستحقة.
- مصاريف معتمدة لم تُسدد.
إذا كان النزاع يتعلق تحديداً بقيمة المكافأة، يمكنك مراجعة دليل احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات.
ماذا لو تم فصلي بسبب تقديم الشكوى؟
ينص قانون العمل الإماراتي على حالة محددة للإنهاء غير المشروع عندما يكون فصل العامل بسبب تقديمه شكوى جدية إلى الوزارة أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل ثبتت صحتها.
إذا كان توقيت الفصل أو ضغط صاحب العمل مرتبطاً بصورة مباشرة بالشكوى، فهنا تكون هناك مسألة منفصلة تتعلق بإنهاء الخدمة غير المشروع.
يمكن مراجعة خدمات الفصل التعسفي للموظفين إذا كانت الشكوى هي السبب الذي أدى إلى إنهاء العلاقة الوظيفية.
هل يستطيع صاحب العمل الاحتفاظ بجواز السفر حتى سحب الشكوى؟
إذا كانت الشركة تحتفظ بجواز السفر أو أي مستند شخصي، اطلب إعادته كتابةً واحتفظ بنسخة من الطلب والرد.
ولا ينبغي أن تصبح الوثائق الشخصية وسيلة تفاوض لإجبار العامل على التنازل عن مطالباته.
إذا رفض صاحب العمل إعادة المستندات أو أصبح ذلك يؤثر في السفر أو الإقامة أو إجراءات الإلغاء، فمن المهم إثارة هذه المسألة ضمن النزاع وطلب التوجيه المناسب من الجهة المختصة.
متى يتم إلغاء الإقامة بعد إلغاء تصريح العمل؟
إلغاء تصريح العمل لا يساوي تلقائياً إلغاء تصريح الإقامة.
بعد استكمال مرحلة وزارة الموارد البشرية والتوطين، يجب استكمال إجراءات الإقامة لدى جهة الهجرة المختصة.
في دبي، تتولى الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إجراءات إلغاء تصريح الإقامة، وتشترط في حالة موظف القطاع الخاص مستند إلغاء تصريح العمل الصادر من الوزارة.
وفي الإمارات الأخرى، تُدار خدمات الإقامة عادة عبر الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ بحسب نوع الإقامة.
كم فترة السماح بعد إلغاء الإقامة؟
لا توجد مدة واحدة يمكن تطبيقها بأمان على كل أنواع الإقامات في دولة الإمارات.
فترة السماح بعد الإلغاء تختلف بحسب نوع تصريح الإقامة وفئة المقيم.
وتحدد الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية حالياً فترات مختلفة قد تكون 30 أو 60 أو 90 أو 180 يوماً بحسب فئة الإقامة.
أما خدمة إقامة موظفي القطاع الخاص في دبي فتشير حالياً إلى فترة سماح مدتها 60 يوماً بعد انتهاء أو إلغاء الإقامة.
لذلك، بعد إلغاء الإقامة، تحقق من المدة المسجلة لحالتك الفعلية لدى GDRFA أو ICP ولا تعتمد على قاعدة عامة قد لا تنطبق على فئتك.
ماذا عن إقامة الزوج أو الزوجة والأبناء؟
إذا كنت تكفل أفراد أسرتك على إقامتك، لا تتعامل مع إلغاء إقامتك بمعزل عن إقاماتهم.
قد يلزم إلغاء إقامات أفراد الأسرة أو اتخاذ إجراء لتعليقها أو تعديل وضعها قبل استكمال إلغاء إقامة الكفيل، بحسب الحالة والجهة المختصة.
ولهذا يصبح التخطيط أكثر أهمية إذا كنت تنتقل إلى شركة جديدة وتريد الحفاظ على الوضع القانوني للزوج أو الزوجة أو الأبناء خلال فترة الانتقال.
هل يجب مغادرة الإمارات بعد إلغاء الإقامة؟
ليس بالضرورة فوراً.
يمكن للعامل استخدام فترة السماح المطبقة على نوع إقامته لتعديل وضعه أو الحصول على إقامة جديدة أو مغادرة الدولة قبل انتهاء المهلة.
لكن تجاوز فترة السماح يمكن أن يؤدي إلى غرامات إقامة، ولذلك يجب التحقق من تاريخ انتهاء المهلة بمجرد اكتمال الإلغاء.
خطوات عملية إذا رفضت الشركة إلغاء الإقامة
- لا تسحب الشكوى فوراً: تأكد أولاً من حقيقة التسوية وقيمتها وشروطها.
- اطلب الإلغاء كتابةً: لا تعتمد على المحادثات الشفهية.
- لا توقع مخالصة غير صحيحة: خاصة إذا لم تستلم مستحقاتك.
- أبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين: وضح أن صاحب العمل يربط الإلغاء بسحب الشكوى.
- احتفظ بالأدلة: الرسائل والعقود وكشوف الرواتب ومستندات الإقامة.
- اسأل عن إلغاء تصريح العمل دون موافقة الشركة: بحسب مرحلة الشكوى والضوابط المطبقة.
- إذا أُحيل النزاع للمحكمة: تابع المهل القضائية وإجراءات تصريح العمل.
- تحقق من التصريح المؤقت: إذا كنت تريد بدء وظيفة جديدة.
- راجع وضع الإقامة: خاصة إذا كانت لديك إقامة أسرة مرتبطة بك.
- تحقق من فترة السماح: بعد اكتمال إلغاء الإقامة.
أخطاء يجب تجنبها
- سحب الشكوى اعتماداً على وعد شفهي بالدفع.
- التوقيع على إقرار باستلام مستحقات لم تحصل عليها.
- الخلط بين إلغاء تصريح العمل وإلغاء الإقامة.
- البدء لدى شركة جديدة دون تصريح عمل مناسب.
- تجاهل بلاغ انقطاع عن العمل.
- عدم الاحتفاظ بمراسلات صاحب العمل.
- مغادرة الدولة دون التحقق من وضع القضية والإقامة.
- تجاهل المواعيد بعد إحالة الشكوى إلى المحكمة.
- عدم مراجعة إقامات أفراد الأسرة قبل إلغاء إقامة الكفيل.
- الاعتماد على فترة سماح عامة من دون التحقق من فئة الإقامة.
متى تحتاج إلى مساعدة قانونية؟
يمكن حل بعض حالات الإلغاء إدارياً عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين، لكن النزاع يصبح أكثر تعقيداً عندما تتداخل حقوق العمل مع وضع الإقامة أو وظيفة جديدة أو قضية قضائية.
قد تكون المساعدة القانونية مهمة إذا:
- رفض صاحب العمل الإلغاء بصورة صريحة.
- اشترط سحب الشكوى قبل إلغاء التصريح.
- لم تُدفع المستحقات النهائية.
- يوجد تهديد ببلاغ انقطاع عن العمل.
- تحتاج إلى البدء لدى صاحب عمل جديد سريعاً.
- أُحيل النزاع إلى المحكمة.
- الإقامة أو إقامة أفراد الأسرة على وشك الانتهاء.
- يحتفظ صاحب العمل بجواز السفر أو المستندات.
- عُرضت عليك تسوية أو تنازل يحتاج إلى مراجعة.
يمكن لمحامي العمل في HHS Lawyers مراجعة الشكوى وعقد العمل والمستحقات وأي تسوية مقترحة، بينما يمكن لفريق الهجرة تقييم الأثر المترتب على الإقامة والانتقال إلى جهة عمل جديدة.
الأسئلة الشائعة حول رفض الشركة إلغاء الإقامة بعد شكوى عمالية
هل تستطيع الشركة رفض إلغاء الإقامة لأنني قدمت شكوى عمالية؟
لا ينبغي اعتبار سحب الشكوى شرطاً وحيداً لإلغاء تصريح العمل. توجد إجراءات لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين لمعالجة طلبات إلغاء تصريح العمل أثناء النزاع وفي بعض الحالات دون موافقة صاحب العمل.
هل أسحب شكوى وزارة الموارد البشرية والتوطين حتى تلغي الشركة إقامتي؟
لا تسحب الشكوى بناءً على وعد شفهي فقط. إذا كانت هناك تسوية، تأكد من أن المبلغ والشروط والإلغاء موثقة وأنك تفهم أثر التنازل قبل التوقيع.
هل يمكن إلغاء تصريح العمل بدون موافقة صاحب العمل؟
نعم، توجد حالات وضوابط تسمح للوزارة باستكمال الإلغاء بطلب العامل دون موافقة صاحب العمل، ومنها حالات عدم إمكانية التواصل معه بعد المدد الإجرائية المقررة، مع مراعاة الاستثناءات النظامية.
هل الشكوى العمالية تلغي الإقامة تلقائياً؟
لا. الشكوى العمالية وإلغاء تصريح العمل وإلغاء تصريح الإقامة إجراءات منفصلة وإن كانت مترابطة.
هل أستطيع العمل لدى شركة جديدة أثناء القضية؟
لا يجوز بدء العمل لدى صاحب عمل جديد دون تصريح مناسب. لكن العامل الذي أُحيلت شكواه إلى المحكمة قد يستطيع التقدم للحصول على تصريح عمل مؤقت وفق شروط الوزارة.
ماذا يحدث لتصريح العمل إذا استمرت القضية في المحكمة؟
ينظم القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022 إلغاء تصريح العمل في القضايا المحالة إلى القضاء، ومن بين قواعده إلغاء التصريح بعد ستة أشهر من الإحالة في حالات معينة إذا توقف العامل عن العمل بسبب النزاع.
هل أوقع ورقة تفيد باستلام جميع مستحقاتي حتى يتم الإلغاء؟
لا توقع إقراراً غير صحيح. إذا لم تستلم جميع المستحقات أو كان هناك خلاف حول قيمتها، احتفظ باعتراضك وارفع المسألة أمام الوزارة أو المحكمة المختصة.
متى يجب أن يدفع صاحب العمل المستحقات النهائية؟
يلزم قانون العمل صاحب العمل بسداد الأجور والمستحقات الأخرى للعامل خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل.
كم فترة السماح بعد إلغاء الإقامة؟
تختلف بحسب فئة الإقامة. بعض الفئات لديها 30 أو 60 أو 90 أو 180 يوماً، لذلك يجب التحقق من المدة الخاصة بإقامتك لدى GDRFA أو ICP بعد الإلغاء.
ماذا أفعل إذا هددتني الشركة ببلاغ انقطاع عن العمل؟
احتفظ بأدلة الاستقالة أو إنهاء الخدمة وآخر يوم عمل والمراسلات والحضور. إذا تم تسجيل بلاغ غير صحيح، تعامل معه بسرعة لأنه قد يؤثر في إجراءات التصريح والانتقال إلى وظيفة جديدة.
هل تريد استشارة في قانون العمل ؟
خبراء دبي القانونيون بين يديك.
الخلاصة
رفض الشركة إلغاء الإقامة بعد شكوى عمالية لا يعني أن العامل مضطر إلى التنازل عن شكواه أو مستحقاته مقابل استكمال إجراءات الإلغاء.
يجب أولاً التمييز بين إلغاء تصريح العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وإلغاء تصريح الإقامة لدى GDRFA أو ICP، ثم تحديد مرحلة النزاع وما إذا كان يمكن تقديم طلب الإلغاء دون موافقة صاحب العمل.
وإذا انتقلت القضية إلى المحكمة، فقد تتوافر خيارات تتعلق بإلغاء تصريح العمل أو الحصول على تصريح مؤقت للعمل لدى منشأة أخرى. وفي جميع الأحوال، يجب عدم توقيع مخالصة غير صحيحة أو بدء عمل جديد دون تصريح أو تجاهل وضع الإقامة وفترة السماح
