0097142555496     sales@hhslawyers.com

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الامارات

شهدت قوانين العمل تطوراً كبيراً منذ قيام الثورة الصناعية التي صاغت المفاهيم التقليدية وأتت بنظريات حديثة ساهمت في تنظيم علاقات العمل و كان من نتائجها العمل بمبدأ الحرية القانونية ، واقتصر دور القانون على التدخل لتأكيد احترام العقد وتنفيذه وعدم الإخلال بشروطه من قبل أحد الأطراف ، إلا أن إطلاق حرية التعاقد في تنظيم علاقات العمل تركت أثاراً سلبية خاصة على طبقة العمال ، ففي ظل الحاجة المعيشية أجبروا على قُبول الشُروط التعسفية التي يفرضها أصحاب العمل فأذعنوا لشروط  صاحب العمــل ونتناول في هذا المقال تعريف الفصل التعسفي وفقاً لقوانين الامارات و المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

هل لديك استشارة بشأن قانون العمل في الامارات؟ حسناً، اضغط هنا وتواصل معنا الان

مقدمة عن المستحقات المالية بعد الاستقالةالفصل التعسفي

يعد الفصل التعسفي من أكثر صور الظلم التي قد تقع على العامل شيوعاً، والفصل التعسفي هو إنهاء عمل العامل بشكل تعسفي ومفاجئ أو بسبب لا علاقة له بالعمل أو الأداء، وكذلك يرتبط الفصل التعسفي بالفصل الانتقامي الذي يتعلق بتقديم العامل شكوى ضد مديره. 

ولذلك في قانون العمل الإماراتي تنص المادة 113 على أن إنهاء عقد العمل يتم بالتراضي المُتبادل في أحد الحالات الثلاث الآتية:

  • الموافقة الكتابية من طرفي النزاع (العامل وصاحب العمل) على الإنهاء.
  • إذا كان العقد مُحدد المدة، وانتهت مدة العقد، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء عمل العامل ما لم يتم تمديد العقد بطريقة قانونية.
  • وإذا كان العقد غير مُحدد المدة، وأراد أحد الطرفين أن ينهي العمل، فإن بإمكانه ذلك ولكن ذلك بعد التقيد بالشروط والإنذارات التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي لتجنب التعسف في الإنهاء.

وكذلك يتيح قانون العمل الإماراتي للموظف إذا شعر بأنه قد تعرّض للفصل التعسفي، أو أن مديره قد خالف المادة 120، فإن على العامل القيام برفع شكوى مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي الجهة المسؤولة عن دراسة تلك الشكاوى، والتي بدورها قد تبحث أساليب التراضي بين صاحب العمل والعامل.

وفي حال فشل وزارة الموارد البشرية والتوطين في حل تلك الأزمة بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي، فإنها تقوم بإحالة النزاع إلى المحكمة المختصة، وإذا حكمت المحكمة بعد النظر في كل الحقائق وإتباع القوانين بأن العامل قد تم فصله بشكل تعسفي، فإنها تحكم على صاحب العمل بدفع مبلغ تعويض كبير ومناسب للموظف.

ويتم تقدير هذا التعويض من قبل المحكمة بناء على نوع عمل العامل، ومدة خدمته في الشركة، والطريقة التي تم فصله بيها، وتأثير ذلك الفصل عليه بشرط ألا يتعدى ذلك المبلغ ثلاثة أضعاف أساسي آخر مرتب يتقاضاه العامل، وكل المكافآت بما فيها مكافأة نهاية الخدمة إن لم يتم تسديدها.

إقرأ ايضاً: ما هي الخدمات التى يقدمها محامي متخصص في قضايا مكتب العمل في الامارات؟

ما هي المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات؟

للموظف العديد من المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات العربية المتحدة، وذلك حسب قانون العمل، ونستعرضها بالتفصيل تاليا:

مكافأة نهاية الخدمة

حساب المستحقات المالية بعد الاستقالة في الامارات

  • إذا استقال العامل الموظف بمحض إرادته ودون ضغط من مديره قبل مُضي عام واحد على توظيفه، فإن حقه في مكافأة نهاية الخدمة يسقط حسب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة.
  • أما العامل الموظف الذي مضى على عمله في الشركة أو المؤسسة أكثر من سنة واحدة، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن الكسور الموجودة في السنة بحيث تكون مساوية لما قضاه في العمل.
  • ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الإماراتي بناء على أساسي المرتب الذي يتقاضاه العامل، فلا يتم احتساب بدل السكن أو الانتقال أو الأكل أو السفر أو الإجازة.. وغيرها.
  • وإذا وُجِدت أي مبالغ مستحقة من العامل لصاحب العمل، فيجوز لصاحب العمل أن يستقطعها من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بذلك العامل.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على نوع العقد المُبرم بين العامل وصاحب العمل. فالعقود نوعان، الأول عقد مُحدد المدة، والثاني عقد غير مُحدد المدة. وسنتناول تالياً كيفية احتساب المكافأة في كلٍ من النوعين.

أولًا: العقد مُحدد المدة:

في حالة مضي سنة أو أكثر في العمل، فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتسابها بالطريقة الآتية:

  • الحد الأدنى لبدء احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي سنة على الأقل.
  • يُحتسب للموظف 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أقل من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.
  • يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.

ثانيًا: العقد غير مُحدد المدة:

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير مُحدد المدة بصورتين مختلفتين تعتمد على من قام بإنهاء العقد. فإذا أنهى صاحب العمل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي:

  • الحد الأدنى لبدء احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي سنة على الأقل.
  • يُحتسب للموظف 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أقل من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.
  • يُحتسب للموظف 30 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة وبشرط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة راتب سنتين.

تصفح ايضاً: سؤال وجواب بشأن قانون العمل الاماراتي

أما إذا أنهى العامل العقد فإنه يتم احتساب المكافأة كالتالي:

  • الحد الأدنى لبدء احتساب مكافأة نهاية الخدمة هي سنة على الأقل.
  • يُحتسب للموظف ثُلث الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من سنة وحتى ثلاث سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.
  • يُحتسب للموظف ثُلثي الراتب الأساسي 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور من ثلاث حتى خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.
  • يُحتسب للموظف 21 يوم عن كل عام قضاه في العمل بعد الخمس سنوات الأولى كمكافأة نهاية خدمة في حال مرور أكثر من خمس سنوات عمل للشركة أو المؤسسة.

ونحن في HHS Advocates – UAE لدينا فريق من المتخصصين في قانون العمل الاماراتي و في قضايا العمل والعمال
للاستفسار عن هذه الخدمة أرسل الينا عبر البريد الالكتروني | الواتساب

إدارة البحوث والنشر
HHS Advocates – UAE

كشريك رئيسي في HHS Lawyers يتمتع بخبرة تزيد عن 30 عاماً، يطبق محمد علي معرفته الواسعة بقانون العقارات في الإمارات العربية المتحدة لمساعدة العملاء على معالجة قضايا حقوق الملكية والعقارات. عرض المزيد