[email protected]       +9714255549697142555496+      WhatsApp
صحة عقد العمل

التحقق من صحة عقد العمل

دولة الإمارات العربية واحدة من الدول التي تتمتع بسياسات (سوق العمل النشطة) والتي تُعرف عالمياً بأنها السياسات التي توفر الدخل البديل وتدابير الاندماج في سوق العمل للباحثين عن الوظائف، هذه السياسات العمالية وضعت لها الدولة قانوناً وتشريعاً حرص على حفظ حقوق العمال وواجباتهم الأخرى ذات الصلة بسوق العمل من قبيل تعزيز العمل اللائق من خلال تنظيم المشاريع والمهارات والمعارف فضلاً عن الحماية الاجتماعية.

أنت الآن لديك عقد عمل لوظيفة في دولة الإمارات، هذا جميل! عليك التأكد من أن هذا العرض هو عرض عمل صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات، وعليك معرفة نوع تأشيرة الدخول للدولة المصاحبة للعرض، فإذا كانت التأشيرة بغرض السياحة أو الزيارة فهي لا تعطيك الحق في العمل داخل دولة الإمارات، وفي حالة قيامك بالعمل بتأشيرة سياحية أو زيارة، فسيعرضك هذا التصرف لغرامات كبيرة والإبعاد عن الدولة.

النصب والاحتيال في عقود العمل

مثلما يحدث في كل مكان قد يكون عقد العمل غير حقيقي، أو ربما هو مؤشر لعمليات نصب، سواء في عقود العمل أو تأشيرات الدخول، فيما يلي بعض النصائح التي ينبغي على الزائر إتباعها قبل القدوم إلى دولة الإمارات لتجنب عمليات النصب.

  • تأكد أن عرض العمل المعروض عليك قد صدر بالفعل من قبل وزارة العمل وتسمي بوزارة (الموارد البشرية والتوطين) بدولة الإمارات، وأن يكون العقد ممهوراً بتوقيع من يخول له التوقيع رسمياً بذلك.
  • عليك مراجعة سفارة دولة الإمارات في بلدك للتحقق من صحة عرض العمل كما يمكنك زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين وإدخال رقم عرض العمل للتحقق من الوضع القانوني لصاحب العمل.
  • عقب توقيعك لعرض العمل، سوف تصلك رسالة الكرتونية بتأشيرة دخول بـ(غرض العمل).
  • تذكر مرة أخري أن إذن الدخول بغرض السياحة أو الزيارة لا يعطيك الحق في العمل داخل دولة الإمارات.
  • ينبغي أن تعلم أن صاحب العمل هو المسؤول عن تحمل وسداد جميع مصاريف عملية التوظيف بموجب قانون العمل.
  • تأكد من وجود الشركة القانوني في سوق العمل، ويمكنك فعل ذلك بالبحث عن اسم وبيانات الشركة باللغتين الإنجليزية والعربية في موقع السجل الاقتصادي الوطني.
  • ليس هناك ما يسمى “تأشيرة عمل حرة” تسمح لك العمل وفق المجال الذي تريده، بل من المفترض أن تعمل لدى صاحب العمل الذي أصدر لك التأشيرة
  • يمكن لصاحب العمل منحك تصريحاً للعمل لدى صاحب عمل آخر، وفي هذه الحالة يشترط موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
  • لا بد من دخول صاحب العمل الى الدولة حتى تكتمل إجراءات إصدار الإقامة إذ لا يمكن إتمام إجراءات تأشيرة الإقامة لأي شخص لا يزال خارج دولة الإمارات.

تصفح ايضاً: عرض العمل وفقاً لقانون العمل الاماراتي

حقوق العمال وواجباتهم

حقوق العمال التي تكفلها دولة الإمارات هي حقوق قانونية لها علاقة بما ينشأ بين العامل وصاحب العمل من اتفاق، وتتعلق تلك الحقوق بمفاوضات حول أجورهم، وحوافزهم، وظروف العمل الآمنة التي يجب أن توفر لهم.. الخ.

قبل القدوم إلى العمل في دولة الإمارات يجب عليك معرفة بعض الإرشادات الخاصة بالعمالة ومن ضمن هذه الإرشادات

  • معرفة أن صاحب العمل الذي اتفقت معه على العمل يتحمل كل التكلفة المالية المتعلقة بإجراءات السفر والإقامة.
  • عليك الاحتفاظ بصورة من عرض العمل
  • عليك التوقيع على عقد العمل عند وصولك في مدة أقصاها أسبوع
  • تأكد من تطابق شروط وبنود عقد العمل مع عرض العمل الذي وقعت عليه
  • الاحتفاظ بالمستندات الثبوتية بحوزتك
  • يحق لك ترك عملك في أي وقت ولكن عليك معرفة التزاماتك القانونية تجاه ذلك

مسؤولية صاحب العمل

قانون تنظيم علاقات العمل في الدولة يلزم صاحب العمل بتحمل نفقات استقدام العامل وتشغيله، وتكاليف إصدار تأشيرة الدخول والسفر، وتكاليف إجراءات ما بعد الوصول كالاختبارات الطبية وإصدار تصريح الإقامة.

صاحب العمل مطلوب منه قانوناً أن يوضح للعامل شروط وأحكام التوظيف عند تسليم عرض العمل الخطي، وعلى العامل أن يعي ويدرك شروط وأحكام عرض العمل، والمسمى الوظيفي ويدرك نوع مسؤوليات وأعباء الوظيفة التي يطلب منه القيام بها، وما يتقاضاه من راتب وامتيازات وشروط تفصيلية وان يقوم العامل بالاطلاع على كل تفاصيل عقد العمل الموضحة للحقوق والواجبات المنصوص في قانون تنظيم علاقات العمل والقرارات المنفذة له.

مطلوبات إجراءات التعاقد

في مدة لا تتعدى اسبوعاً من وصولك إلى الدولة يجب أن يقدم لك صاحب العمل الذي تعاقدت معه، عقد العمل الخاص بك لتوقع عليه، كما عليك معرفة الآتي

  • يمكنك الاحتفاظ بصورة من عقد العمل الخاص بك بعد التوقيع عليه.
  • إجراءات تصريح الإقامة الخاص بك هي مسؤولية صاحب العمل، دون أن تتحمل نفقات ذلك
  • سيطلب منك مستنداتك وأوراقك الثبوتية لاستخراج تصريح إقامتك
  • عند حصولك على تصريح الإقامة، يمكنك الاحتفاظ بأوراقك الثبوتية معك مرة أخرى
  • في حال طلب منك صاحب العمل توقيع عقد يتضمن شروطاً وأحكاماً مختلفة عن عرض العمل، أرفض التوقيع وقم بإبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين، فاستبدال شروط العقد أمر غير قانوني

تصفح ايضاً: سؤال وجواب بشأن قانون العمل الاماراتي

التزامات الطرفين

توقيع عقد العمل يرتب عليه التزامات بحسب ما هو منصوص عليها في عقدك، ومن ثم عليك القيام بمهامك المُحددة بالكامل حتى يحق لك الحصول على مزايا العقد التي نص عليها الاتفاق الموقع بينكما، ويلزم القانون صاحب العمل بالوفاء بما التزم به من سداد الأجور بالكامل في موعدها المحدد، وتوفير بيئة عمل آمنة وملائمة بحسب ما ينص عليه العقد والقانون، وهذا بالمقابل يتطلب منك القيام بمهام عملك وفق ما هو مطلوب منك.

الرغبة في إنهاء عقد العمل

من المتوقع أن تستمر في العمل حين انتهاء مدة عقدك، إذا كان مُحدد المدة، أما إذا كان عقدك غير محددة المدة، ورغبت في إنهاء التعاقد مع صاحب العمل فعليك القيام ببعض الخطوات والإجراءات المعينة، وهي مُبينة في عقدك، ومع ذلك، لا يحق لصاحب العمل ارغامك على الاستمرار في العمل ضد رغبتك، ويمكنك إنهاؤها من جانبك، ويمكن لصاحب العمل انهاؤها من جانبه.

ولكن لا يجوز لك ترك صاحب العمل دون اتباع الخطوات المنصوص عليها والبحث عن عمل لدى صاحب عمل آخر.

الانتقال إلى عمل آخر

يمكنك الانتقال لعمل آخر وفق الآتي:

  • إكمال مدة عقدك المحدد وأن تختار عدم تجديده
  • الالتزام بمتطلبات الإخطار والتعويض عند إنهاء عقدك مُحدد المُدة
  • إعلام صاحب العمل برغبتك في إنهاء عقد العمل إذا كان غير محدد المدة
  • إذا لم يقم صاحب العمل بالتزاماته بموجب عقد العمل
  • الاتفاق على إنهاء عقد العمل شريطة أن يمضي على عملك مع صاحب العمل الذي وقعت معه مدة ستة أشهر.