مقدمة
أصدر صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة، المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل الإماراتي 2021).
وبدأت تسري أحكام هذا القانون من 2 فبراير من العام 2022، على كافة المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في دولة الإمارات، وذلك اعتباراً وبحلول تاريخ نفاذ أحكام قانون العمل الجديد انتهى العمل بالقانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل.
ما هي أهداف قانون العمل؟
يسعى قانون العمل الإماراتي 2021، إلى تحقيق عدد من الأهداف يمكن إيجاز أبرزها فيما يلي:
- إيجاد منظومة متطورة من الآليات التي تعزز سهولة الأعمال وانتاجية وتنافسية سوق العمل.
- ضمان كفاءة سوق العمل بالشكل الذي يضمن جذب أفضل المهارات والكفاءات المستقبلية من العمالة والحفاظ عليها.
- توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأصحاب العمل.
- دعم الجهود المبذولة لتحقيق مستهدفات التنمية بمشاركة فاعلة من طرفي علاقة العمل.
- تعزيز استدامة ومرونة سوق العمل في الدولة.
- حماية علاقة العمل وتطوراتها
- ضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل على نحو متوازن يوفر الحماية للطرفين.
- دعم تحقيق استقرار ورفاهية العاملين في القطاع الخاص.
- دعم مهارات وقدرات العاملين في القطاع الخاص.
- التأكيد على المساواة في الحصول على الوظيفة أو استمرار العمل فيها والتمتع بحقوقها.
- دعم جهود تعزيز تنافسية الكوادر الوطنية الإماراتية في سوق العمل، وتمكين المرأة.
هل تريد استشارة في قانون العمل ؟
خبراء دبي القانونيون بين يديك.
ما هي أبرز التعديلات التي أدخلها القانون الجديد؟
طبقاً لـــــــــ (قانون العمل) في الإمارات، لا يجوز لصاحب العمل استعمال أي وسيلة من شأنها إجبار العامل أو حملة عنوةً أو تهديده بأي عقوبة، للعمل لديه، كما لا يجوز إجبار العامل على تقديم خدمة أو القيام بعمل رغماً عن إرادته.. أيضاً حظر القانون التنمر أو التحرش الجنسي أو ممارسة أي عنف جسدي أو لفظي أو نفسي تجاه العامل من قبل صاحب العمل أو رؤسائه في العمل أو العاملين معه أو زملائه.
كذلك حظر القانون الجديد التمييز على أساس العرق، أو الجنس، أو الدين، أو اللون أو الأصل الاجتماعي، أو الأصل الوطني، أو بسبب الإعاقة، أو المساس بالمساواة في الحصول على الوظيفة، والاسمرار فيها والتمتع بحقوقها. كما حظر القانون التمييز في الأعمال ذات المهام الوظيفية الواحدة، فيما لا يعد تمييزاً تلك الإجراءات والقواعد التي تعزز من مشاركة مواطني الدولة في سوق العمل.
ومع مراعاة الحقوق المقررة في هذا القانون للمرأة العاملة، تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، وذلك دون تمييز مع التأكيد على ضرورة منح المرأة ذات الأجر الذي يمنح للرجل إذا كانت تقوم بذات العمل أو أي عمل ذي قيمة متساوية.
استحداث أنماط جديدة للعمل
ومن أهم التعديلات التي نص عليها قانون العمل الإماراتي 2021، استحداث أنماط جديدة للعمل تتيح لأصحاب العمل تلبية احتياجاتهم من العمالة، والاستفادة من انتاجيتها وطاقاتها بأقل التكاليف التشغيلية من خلال العمل المرن والعمل المؤقت والعمل الجزئي، بالتوازي مع توفير خيارات متعددة لأصحاب العمل لتوظيف العمالة المنتهية عقود عملها وما زالت موجودة في الدولة من خلال إجراءات تتميز بالمرونة والسهولة.
ويتيح الدوام الجزئي العمل لدى أصحاب عمل أو صاحب عمل لعدد معين من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، أما العمل المؤقت فهو الذي تتطلب طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، بينما العمل المرن هو العمل الذي تتغير أيام عمله أو ساعات تأديته حسب حجم العمل والمتغيرات التشغيلية والاقتصادية لدى صاحب العمل.
ويجوز للعامل بالإضافة إلى الدوام الكامل، أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب متطلبات وظروف العمل، وهو النمط السائد حالياً في سوق العمل.
إطلع أيضا على كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في القانون الاماراتي
حق صاحب العمل في اشتراط عدم المنافسة
أجاز القانون الخاص بتنظيم علاقات العمل في الإمارات، لصاحب العمل أن يشترط في عقد العمل على العامل ألّا يقوم بعد انتهاء عقد العمل بمنافسته أو الاشتراك في أي مشروع منافس له في ذات القطاع، وذلك إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمل صاحب العمل أو معرفة عملائه، ولكن يجب أن يكون هذا الشرط محدد من حيث المكان والزمان ونوع العمل بالقدر الذي يضمن حماية مصالح العمل المشروعة، على ألا تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ انتهاء عقد العمل.
تحديد نوع واحد لعقود العمل من حيث المدة
حدد قانون العمل في دولة الإمارات، نوعاً واحداً لعقود العمل من حيث مدة العقد وهو العقد محدد المدة، وطبقاً لذلك يجب ألا تزيد مدة العقد على 3 سنوات، ولكن يجوز أن يتفق أطراف العقد على تجديد أو تمديد هذا العقد لمدد مماثلة أو مدة أقل مرة واحدة أو أكثر. وبمفهوم المخالفة لهذا التحديد؛ فإنه لا يجوز أن يكون عقد العمل غير محدد المدة كما هو عليه الحال في السابق.
وتأسيساً على ما سبق فإن أحكام قانون العمل الإماراتي 2021، تسري على عقود العمل غير محددة المدة والتي أُبرمت وفقاً للقانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 قانون تنظيم علاقات العمل القديم.
إطلع أيضا على التحقق من صحة عقد العمل
حقوق العامل التي كفلها له قانون العمل الإماراتي 2021
لتعزيز بيئة عمل مستقرة وجاذبة للعاملين في القطاع الخاص؛ فقد أكدت التعديلات الجديدة على منح العامل يوم للراحة مدفوع الأجر، كما يجوز زيادة أيام الراحة وفق تقدير المنشأة التي يعمل بها، إلى جانب ذلك تم استحداث عدد من الاجازات التي يستحقها العامل تشمل إجازة حداد تتراوح بين 3 إلى 5 أيام وفقاً لدرجة قرابة المتوفى، إضافة إلى إجازة الوالدية، ومدتها 5 أيام، وأي إجازات أخرى يحددها مجلس الوزراء.
كما أوجب القانون الجديد على صاحب العمل تحمل رسوم وتكاليف الاستقدام والاستخدام وعدم تحصلها من العامل بأي صورة.
كما يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل أجره في مواعيد استحقاقه وفقاً للأنظمة المعتمدة في هذا الشأن من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين والإجراءات والضوابط والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.
وتضمنت التعديلات الجديدة التي طرأت على تنظيم علاقات العمل، نصاً يستحق بموجبه العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية النافذة في الدولة. كما أكدت التعديلات على استحقاق العامل غير المواطن (الأجنبي) الذي يعمل بنظام الدوام الكامل، والذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة؛ مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأساسي بواقع أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وما زاد على ذلك تحسب المكافأة بواقع أجر 30 يوم عن كل سنة. وتحدد اللائحة التنفيذية لهذا القانون آلية تنظيم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين غير المواطنين بأنماط العمل الأخرى غير نمط العمل بالدوام الكامل.
تجدر الإشارة إلى أن المرسوم بقانون الجديد لتنظيم علاقات العمل قد أعفى الدعاوى العمالية من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ والطلبات التي يقدمها العمال أو ورثتهم، والتي لا تتجاوز قيمتها مبلغ 100 ألف درهم.
التزامات صاحب العمل والعامل
نظم قانون العمل الجديد التزامات كل من صاحب العمل والعامل، ومن أبرز التزامات صاحب العمل في هذا القانون، ضرورة وضع لوائح بالمنشأة لتنظيم العمل والالتزام بتوفير السكن المناسب للعامل وتوفير وسائل الوقاية والحماية، والعمل على تدريب العمال وتنمية قدراتهم، وضمان دعم وتعزيز معرفتهم بواجباتهم العمالية وحقوقهم وغيرها من الالتزامات.
وفي المقابل نظم القانون الجديد التزامات العامل الناشئة من بنود عقد العمل وفقاً لمهامه الوظيفية، ومن أهم هذه الالتزامات تأدية العمل المتفق عليه خلال الأوقات المحددة لذلك، والالتزام بحسن الأخلاق والسلوك والسعي لتطوير المهارات الوظيفية والمحافظة على أسرار العمل والالتزام بعدم العمل لأي جهة أخرى وغيرها من الالتزامات.
خاتمة
يمثل قانون العمل الإماراتي رقم (33) لسنة 2021 خطوة تشريعية مهمة لتعزيز مرونة سوق العمل وحماية الحقوق وتحقيق التوازن بين أطراف علاقة العمل، مع تطوير أنماط العمل وتحديث الضمانات والإجازات ومبادئ المساواة وعدم التمييز. ولضمان الامتثال الصحيح وتفادي المنازعات العمالية—سواء كنت صاحب عمل أو عاملًا—ننصح بالحصول على استشارة قانونية متخصصة، للتواصل والاستشارات القانونية في قضايا العمل وصياغة العقود وتمثيل المنازعات العمالية، تواصلوا مع مكتب أتش أتش أس للخدمات القانونية.
إدارة البحوث والنشر
أتش أتش أس للخدمات القانونية ش م ح.
دولة الإمارات العربية المتحدة.
للاستعلام عن الخدمة:
واتس اب (كتابة فقط): 971521782469
هل تريد استشارة في قانون العمل ؟
خبراء دبي القانونيون بين يديك.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1) متى بدأ سريان قانون العمل الإماراتي الجديد رقم (33) لسنة 2021؟
بدأ سريان أحكامه اعتبارًا من 2 فبراير 2022 على منشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص بدولة الإمارات.
2) ما أبرز أهداف قانون العمل الإماراتي 2021؟
يهدف إلى تعزيز تنافسية سوق العمل ومرونته واستدامته، وضمان توازن الحقوق بين العامل وصاحب العمل، وحماية علاقة العمل، ودعم توطين الكوادر الوطنية وتمكين المرأة والمساواة في فرص العمل.
3) ما الذي حظره القانون فيما يتعلق بالإجبار والتحرش والتمييز؟
حظر القانون إجبار العامل على العمل أو تهديده، وحظر التنمر والتحرش الجنسي والعنف، كما حظر التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو اللون أو الأصل أو الإعاقة، وأكد المساواة بالأجر عند تساوي العمل أو قيمته.
4) ما أنماط العمل الجديدة التي استحدثها القانون؟
استحدث أنماطًا مثل العمل المرن والعمل المؤقت والعمل الجزئي، بما يتيح خيارات تشغيل أوسع وفق احتياجات المنشأة وبضوابط تحددها اللائحة التنفيذية.
5) ما أهم حقوق العامل التي أكدها القانون (الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة) ؟
أكد حق يوم راحة مدفوع الأجر، واستحدث إجازات مثل إجازة الحداد (3–5 أيام) وإجازة الوالدية (5 أيام)، وأكد التزام صاحب العمل بدفع الأجور في مواعيدها وعدم تحميل العامل رسوم الاستقدام وعدم حجز وثائقه. كما نظم مكافأة نهاية الخدمة لغير المواطنين (دوام كامل) بواقع 21 يومًا عن كل سنة للخمس الأولى و30 يومًا لما زاد وفق الأجر الأساسي.
 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل){kind=link}